Muchas soluciones para atraer a los trabajadores a volver al trabajo después del Tet
El Sr. Nguyễn Hữu Tuấn - Director de Recursos Humanos de la Sociedad Anónima de Textiles y Confecciones - Inversión Comercial Thành Công - dijo que, en promedio, la fluctuación de personal de la empresa es de alrededor del 22% - 24%, alrededor del 6%/trimestre.
Sin embargo, el período de principios de año nuevo suele ser el más volátil porque los trabajadores (NLĐ) después de recibir el salario del mes 13 y la bonificación de Tet renunciarán al trabajo por muchas razones diferentes.
La mayoría de los trabajadores que renuncian son nuevos, mientras que los antiguos, que han estado vinculados durante muchos años, renuncian menos.
Del mismo modo, el Sr. Huynh Van Choi, Director Ejecutivo de Viet Hung Joint Stock Company, también dijo que alrededor del 5% de los trabajadores renuncian después del Tet Nguyen Dan.
La mayoría de estos se deben a la prolongación de las vacaciones de Tet y luego a tomarselas o a buscar un nuevo trabajo.
Para evitar la escasez de mano de obra después del Tet, muchas empresas organizan autobuses para recoger a los trabajadores para que regresen al trabajo después del Tet, como una medida para cuidar a través del apoyo a los trabajadores en los gastos de viaje y ser proactivos en los recursos humanos para trabajar en los primeros días del año. Incluso, muchas empresas envían funcionarios a las localidades para celebrar el Tet con las familias de los trabajadores y luego van en el mismo autobús para llevar a los trabajadores de regreso al trabajo después del Tet.
Junto con eso, la mayoría de las empresas tienen una política de bonificaciones para los trabajadores que regresan al trabajo después del Tet en el primer día de trabajo y mantienen una parte de la bonificación que se suponía que se entregaría antes del Tet pero que se entregará más tarde.
Mercado laboral en Ciudad Ho Chi Minh en 2026: La demanda sigue superando la oferta
Según las estadísticas del Centro de Servicios de Empleo de la ciudad de Ho Chi Minh, 2025 muestra que el mercado laboral se encuentra en un estado de demanda claramente superior a la oferta cuando la demanda de contratación es de 313. 681 puestos, significativamente superior a 191. 790 personas que buscan trabajo, es decir, las empresas se encuentran en una situación general de escasez de mano de obra.
Este centro también pronostica que en 2026 el mercado laboral de Ciudad Ho Chi Minh continuará manteniendo el estado de "oferta sobre demanda" cuando los tres principales motores para continuar el crecimiento y el desarrollo económico continúen manteniéndose y en la primera mitad de 2026, la escasez de mano de obra seguirá siendo un gran desafío, especialmente en industrias que requieren habilidades prácticas, estilo de trabajo industrial y capacidad de trabajo por turnos.
Otro desafío importante es la competencia para atraer y retener mano de obra, especialmente en Binh Duong (antes), donde la demanda de mano de obra no calificada es grande pero la fluctuación laboral después del Tet siempre es alta. Las empresas necesitan aumentar los salarios, las bonificaciones, mejorar las condiciones de trabajo y las políticas de bienestar para retener a los trabajadores, si no se ajustan a tiempo, el riesgo de escasez de mano de obra no calificada y mano de obra técnica en 2026 es totalmente posible", recomendó la Sra. Nguyen Van Hanh Thuc, directora del Centro de Servicios de Empleo de la ciudad de Ho Chi Minh.
