Tomar la iniciativa, la innovación y la transformación digital como avances
En la industria - energía, la productividad laboral también se refleja en la capacidad de dominar la tecnología, optimizar el funcionamiento, ahorrar energía, reducir emisiones, garantizar la seguridad y crear valor para beneficiar a las empresas.
Según los líderes del Sindicato de Petrovietnam, en el contexto de la transformación digital, la transición energética, los requisitos de crecimiento verde, desarrollo sostenible y competencia de recursos humanos de alta calidad cada vez más feroces, el movimiento de emulación Trabajador excelente - Alta productividad - Buenos ingresos en el período 2026 - 2031 es muy importante.
La realidad muestra que el Sindicato de Petrovietnam implementa eficazmente el contenido de Alta Productividad. Aquí, la Alta Productividad se concreta tomando iniciativas, innovación y transformación digital como avances. Este es un contenido decisivo, porque la productividad es un puente directo entre la capacidad laboral, la eficiencia empresarial y los ingresos de los trabajadores, por lo que el Sindicato de Petrovietnam se ha coordinado con profesionales para implementar ampliamente movimientos de emulación creando un fuerte impulso, despertando el espíritu de responsabilidad, la voluntad de superar las dificultades, la aspiración a contribuir y la cultura de innovación en todo el Grupo. En particular, el Programa "Innovación de Petrovietnam" desde 2024 hasta finales de los primeros 6 meses de 2026 ha registrado más de 6.500 productos creativos, iniciativas y soluciones técnicas, aportando un valor de beneficio estimado de casi 30 billones de VND.
Esas cifras muestran que la iniciativa y la innovación no son solo un movimiento, sino que realmente se han convertido en un recurso de desarrollo para las empresas.
A partir de esa práctica, el Sindicato de Petrovietnam opina que, para concretar el contenido de Alta productividad, es necesario cambiar fuertemente de la mentalidad de fomentar los logros del movimiento a fomentarlo con los beneficios reales creados. Las iniciativas no deben evaluarse solo por el número de expedientes reconocidos, sino que lo más importante es la eficacia de la aplicación, los beneficios, la capacidad de replicación y la contribución a la productividad laboral, la eficiencia de la producción y los negocios.
Vincular el aumento de la productividad con el aumento de los ingresos y el bienestar
Según el análisis del Sindicato de Petrovietnam, el movimiento "Buen trabajador, alta productividad, buen ingreso" solo satisfará realmente las necesidades cuando los trabajadores vean claramente la conexión entre el esfuerzo laboral, la iniciativa, la productividad con sus ingresos, bonificaciones, beneficios y oportunidades de desarrollo. Si la productividad aumenta pero los ingresos no mejoran proporcionalmente, el movimiento tendrá dificultades para profundizar. Por el contrario, cuando los trabajadores se benefician merecidamente del valor que crean, tendrán más motivación para innovar, crear y comprometerse a largo plazo con la empresa.
Este es también un contenido muy importante, que refleja directamente el papel de representar, cuidar y proteger los derechos e intereses legítimos y justos de la organización sindical para los miembros del sindicato y los trabajadores. Por lo tanto, el sindicato debe participar activamente en el diálogo y la negociación colectiva para incluir contenidos sobre salarios, bonificaciones, bonificaciones por iniciativas, bienestar, condiciones de trabajo, capacitación y mejora de habilidades profesionales en los convenios colectivos de trabajo y las regulaciones internas de las empresas.
En particular, es necesario construir un mecanismo para recompensar las iniciativas por valor de beneficio, especialmente para las iniciativas innovadoras y las aplicaciones efectivas. Esta forma de hacer las cosas fomenta la creatividad y crea motivación material, contribuyendo a atraer y retener recursos humanos de alta calidad.
En otras palabras, si quieres tener más iniciativas, crea un entorno para que los trabajadores se atrevan a ser creativos. Si quieres tener más grandes iniciativas, deja que los trabajadores se beneficien merecidamente del valor que crean. Cuando los intereses de la empresa se enfrentan a los intereses de los trabajadores, la innovación no será solo un movimiento de emulación, sino que se convertirá en un motor de desarrollo sostenible.
