Segun el Sr. Vu Quang Thanh Subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi el mercado laboral esta registrando una gran disparidad entre las industrias: algunas industrias tienen una grave escasez de mano de obra mientras que muchas industrias tienen excedente de mano de obra. Esto aumenta la competencia lo que dificulta que las empresas recluten.
Otra dificultad es que las empresas requieren mano de obra altamente especializada y con habilidades blandas especialmente en los campos del analisis de datos la tecnologia la logistica los negocios... por lo que aunque la demanda de contratacion es grande todavia es dificil encontrar candidatos adecuados.
El mercado laboral tambien registro fluctuaciones bajo el impacto de la tecnologia lo que provoco que algunas industrias presenciaran una ola de trabajadores abandonados y las empresas tuvieran dificultades para recontratarlos. Mientras tanto los trabajadores son cada vez mas cautelosos al buscar nuevos trabajos especialmente en un contexto economico volatil. Estos cambios obligan a las empresas a ser flexibles y ajustar sus estrategias de contratacion' comento Vu Quang Thanh.
El Sr. Thanh propuso una solucion para reducir la 'falta' entre la oferta y la demanda de mano de obra.
Analizar y pronosticar con precision el mercado laboral para identificar claramente las profesiones en las que hay escasez de personal y las industrias en las que hay excedente de mano de obra. A partir de ahi las empresas elaboran planes de formacion y contratacion adecuados.
Mejorar la calidad de los recursos humanos a traves de la formacion y la transformacion de habilidades. Las empresas deberian invertir en la renovacion de la formacion y la mejora de las habilidades ayudando a los trabajadores de sectores excedentes a pasar a sectores de alta demanda.
Ademas la cooperacion entre empresas y escuelas ayudara a los estudiantes a adquirir habilidades practicas desde el momento en que van a la escuela reduciendo la brecha entre la formacion y la realidad laboral.
Desarrollar plataformas de contratacion y plataformas de negociacion de empleo tambien es una solucion importante para ayudar a las empresas a encontrar rapidamente personal adecuado al tiempo que apoya a los trabajadores para que accedan a mejores oportunidades de empleo.
La organizacion de ferias de empleos y dias de reclutamiento la aplicacion de tecnologia de la informacion en el proceso de reclutamiento ayudara a optimizar el proceso de conexion entre las empresas y los candidatos.
