La realidad de la escasez de funcionarios
En una entrevista con el reportero del periódico Lao Dong, representantes de líderes de muchas localidades montañosas de la provincia de Thanh Hoa dijeron que la situación de escasez de funcionarios y empleados públicos, especialmente en campos especializados como catastro, contabilidad, tecnología de la información... ha estado ocurriendo durante muchos meses, causando no pocas dificultades en la recepción y el manejo del trabajo en la base.
Según representantes de los líderes de la comuna de Trung Son, actualmente la localidad tiene 18 funcionarios y empleados públicos, mientras que el objetivo asignado es de 32 personas, todavía faltan 14 personas. El número de funcionarios que faltan pertenece principalmente a campos profesionales como la administración de tierras, la construcción, la contabilidad, la tecnología de la información y la reducción de la pobreza.
Actualmente, los funcionarios y líderes de la comuna tienen que asumir muchas tareas, incluso trabajar horas extras los días libres, trabajar de noche para resolver los trámites para la gente, así como el trabajo común. En el futuro, la localidad espera que se asigne un número suficiente de funcionarios públicos, especialmente funcionarios especializados", informó un representante del Comité Popular de la comuna de Trung Son.
Del mismo modo, en la comuna de Trung Thanh, la localidad recibió 32 funcionarios y empleados públicos, pero actualmente solo hay 23 personas, todavía faltan 9 personas. Los puestos que faltan son principalmente en los campos de catastro, tecnología de la información, agricultura y silvicultura, ganadería veterinaria y comercio.
Para superar la escasez de funcionarios, la localidad aumenta el tiempo de trabajo, asigna fuerzas a tiempo parcial para apoyar. Al mismo tiempo, solicita al Comité Popular Provincial que tenga una política para reclutar un número suficiente de personal asignado", propuso el representante del liderazgo de la comuna de Trung Thanh.
Según un representante de la comuna de Trung Thanh, la contratación aún no se ha implementado porque se está llevando a cabo la reorganización, transferencia y reasignación de funcionarios de lugares con exceso a lugares con escasez. Algunas unidades de servicio público después de la reorganización todavía están siendo revisadas y consolidadas. Una vez completadas, la localidad continuará considerando planes de contratación, asegurando que no se supere la plantilla asignada.
Guía para la recepción de funcionarios públicos
Ante la realidad de la escasez de funcionarios y empleados públicos en las comunas montañosas, el Departamento del Interior de la provincia de Thanh Hóa ha emitido un documento de orientación sobre la recepción para trabajar como funcionarios públicos. En consecuencia, para los casos que no requieren el establecimiento de un consejo de inspección y examen, las agencias y organizaciones se basan en la proporción de funcionarios públicos según el puesto de trabajo, los objetivos de personal y los requisitos de contratación para preparar expedientes, presentarlos al Departamento del Interior para su síntesis e informar al Presidente del Comité Popular Provincial para su consideración y decisión.
Para los casos en que sea necesario establecer un consejo de inspección y examen, el jefe de la agencia u organización implementa de acuerdo con la autoridad estipulada en el Artículo 1 de la Decisión No. 10/2026/QD-CTUBND. En caso de recepción para el nombramiento de puestos de liderazgo y gestión, las agencias u organizaciones implementan de acuerdo con el proceso de nombramiento de fuentes de personal de otros lugares. La decisión de nombramiento es simultáneamente una decisión de recepción para convertirse en funcionario público.
Representantes del Departamento del Interior de la provincia de Thanh Hoa informaron que las localidades pueden elaborar planes para recibir funcionarios y trabajadores que cumplan con los estándares para convertirse en funcionarios públicos sin examen de acuerdo con las regulaciones. Sobre esa base, preparar expedientes para presentar al Departamento del Interior y al Comité Popular Provincial para su consideración y decisión, con el fin de complementar oportunamente los recursos humanos que faltan.
