El 15 de abril, el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi informó que, en marzo de 2026, la situación de contratación de mano de obra de las empresas en la capital registró muchas señales positivas con una alta demanda y una diversificación de industrias.
Después de las vacaciones del Año Nuevo Lunar, las empresas comenzaron a implementar nuevos planes de negocios, lo que provocó un fuerte aumento en la demanda de contratación de personal. En marzo de 2026, la demanda de contratación de las empresas en la ciudad alcanzó los 50.000 puestos", dijo un representante del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi.
Sobre la base de la encuesta, la recopilación de información de 11. 887 objetivos de contratación de 1. 193 informaciones de empleo vacantes en el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi muestra que la demanda de contratación se centra en grupos industriales como: Venta al por mayor, venta al por menor y otras actividades de servicios que representan el 57,4%; seguido de la industria de procesamiento y manufactura - construcción que representa el 28,1%.
En marzo de 2026, las empresas se centraron en la contratación de especialistas/técnicos (que representan el 20% de la demanda total de contratación), seguida del puesto de asistente de oficina (que representa el 18%), el puesto de ensamblador, operador de maquinaria y equipos (que representa el 12,9%). Esto refleja la tendencia de las empresas de Hanoi a centrarse en la búsqueda de mano de obra calificada para implementar los planes de negocios para los próximos meses.
La demanda de contratación de las empresas también tiene una clara diferenciación al centrarse en dos grupos principales de trabajadores: personal con alta cualificación profesional y personal con habilidades profesionales prácticas. En consecuencia, la demanda de contratación requiere que los trabajadores con títulos universitarios o superiores representen el 40,8% de la demanda total de contratación; los trabajadores no calificados representan el 27,9%; los trabajadores con títulos primarios y secundarios representan el 16,5% de la demanda de contratación.
En cuanto a los salarios, las empresas pagan principalmente a los trabajadores un salario de 10 a 20 millones de VND/mes (que representa el 50,2% de la demanda total de contratación); seguido de un salario de 5 a 10 millones de VND/mes (que representa el 46,2%). Esto demuestra que las empresas de Hanoi ya no se centran en la mano de obra barata, sino que se están orientando a contratar personal cualificado, con habilidades o experiencia.
