Crear las mejores condiciones para el trabajo creativo
Bui Trung Kien es actualmente ingeniero de la division de automatizacion, trabajando para una empresa especializada en la industria auxiliar de construccion en el distrito de Ha Noi.
Atado a la empresa por mas de 10 años, el Sr. Kien dijo que su jefe - que tambien fue alumno de la Universidad Politecnica de Hanoi - le brindo las mejores condiciones para satisfacer la creatividad en el trabajo.
De hecho, desde 2020, mi empresa me ha permitido usar hasta 300 millones de dolares anuales para probar y aplicar nuevas innovaciones en mi trabajo. Por supuesto, para poder usar este dinero, tengo que tener un plan, un plan concreto. Desde 2020, solo un año probe nuevos planes de produccion que no funcionaron, los otros tres años tuvieron buenos resultados. "Planeamos para 2025 que lanzaremos una prueba de la iniciativa en julio", dijo Kien.
Segun el Sr. Keen, para los trabajadores, la motivacion, el estimulo y la facilitacion del empresario son muy importantes. Sin acompañamiento, sin incentivos tanto materiales como mentales, creo que la mayoria de los trabajadores solo quieren terminar su trabajo y volver a casa, no quieren dedicarse mas, trabajar mas horas. Mi jefe es seis años mayor que yo, fuera del trabajo, nos consideramos hermanos cercanos. Puedo compartir nuevas ideas, nuevos planes de trabajo. El director tambien me dio muchas ideas importantes, que me ayudaron a ajustar mis ideas, mis iniciativas mejor", dice el hermano Keen.
La percepcion de las empresas es el mayor incentivo
Quang Duc Viet, nacido en 1988, es ahora el asistente del jefe de la division de gestion de calidad - Denyo Vietnam (Yen My, provincia de Hung Yen). Gracias a su esfuerzo constante, el hombre vietnamita de los trabajadores directos de la produccion obtuvo un puesto en el negocio con 100% de capital FDI.
Segun la realidad, la compañia de Denyo para trabajar en marzo de 2012, la mayor dificultad para los empleados (empleados), es la aplicacion de la teoria en realidad. En terminos de ventaja, siempre tiene el acompañante y el apoyo de sus superiores, el espiritu de trabajo en equipo en el negocio tambien es muy bueno. "Sin mencionar que el sindicato de base tambien escucho rapidamente, comprendio las aspiraciones del empleado y tuvo un intercambio oportuno con los lideres empresariales, por lo que nos volvimos cada vez mas estables", dijo Viet.
Nguyen Thi Cuc (nacida en 1987) se unio a Canon Electronics Vietnam (Hung Yen) en 2014 como trabajadora de montaje, actualmente es empleada de programacion del departamento de automatizacion.
Segun la Sra. Cuc, para los trabajadores, el interes de ayuda de la direccion de la empresa siempre es una gran motivacion y un apoyo para que cada uno se esfuerce; esa motivacion tambien ayuda a los trabajadores a decidir no depender de la dedicacion y la fe de la direccion.
"Para los trabajadores jovenes, la atencion del sindicato y el liderazgo de la compañia es extremadamente valiosa. Tenemos la oportunidad de estudiar y mejorar las calificaciones profesionales, especialmente en las empresas de IED, este esfuerzo ayuda a reducir la brecha entre los trabajadores vietnamitas y los trabajadores extranjeros que se adhieren a la empresa durante 11 años, a docenas de personal que son creados por la compañia para crear capacitacion y aprendizaje a los trabajadores extranjeros.
