Utilizar mas de 10 trabajadores pero olvidar registrar las normas laborales
Segun las conclusiones de la inspeccion anunciadas oficialmente el 22 de enero sobre el cumplimiento de la legislacion laboral, el seguro social, el seguro de desempleo y la seguridad, la higiene laboral, la Sociedad Anonima de Servicios - Comercio de Importacion y Exportacion de Productos del Mar Quy Dien; Thinh Long Biotechnology Co., Ltd. y Camimex Foods Joint Stock Company tienen las mismas violaciones: construir pero no registrar las normas laborales de acuerdo con las regulaciones legales.
En la Compañia Anonima de Servicios - Comercio de Importacion y Exportacion de Productos del Mar Qui Dien (con sede en el barrio de An Xuyen, provincia de Ca Mau) que opera en el campo del procesamiento y almacenamiento de productos del mar y productos de productos del mar, en el momento de la inspeccion, la empresa tenia 38 empleados trabajando. De estos, solo 9 empleados firmaron contratos laborales por escrito, el resto eran trabajadores temporales trabajando cuando surgieron materias primas, con un tiempo total de menos de 112 horas al mes.
Del mismo modo, Thinh Long Biochemical Engineering Co., Ltd. (comuna de Luong The Tran, provincia de Ca Mau) tiene un total de 43 trabajadores, incluidas 11 trabajadoras y 2 trabajadoras mayores que son lideres empresariales. La empresa opera en el campo del procesamiento y procesamiento de chatarra de productos acuaticos, produciendo productos bioquimicos como chitina, chitosano, glucosamina y productos acuaticos.
Camimex Foods Joint Stock Company (barrio de Tan Thanh, provincia de Ca Mau) tambien emplea a 33 trabajadores, incluidas 12 trabajadoras, que operan principalmente en el campo del procesamiento, almacenamiento y comercio de productos del mar.
De acuerdo con las regulaciones del apartado 1 del articulo 119 del Codigo Laboral de 2019, los empleadores de 10 personas o mas deben elaborar y registrar las normas laborales ante la agencia estatal de gestion laboral. Sin embargo, las 3 empresas, aunque han elaborado normas laborales, no realizan los tramites de registro de acuerdo con las regulaciones.
Propuesta de manejo administrativo
La agencia de inspeccion determino que las acciones de las empresas son violaciones administrativas en el campo laboral de acuerdo con el punto b del apartado 2 del articulo 19 del Decreto No. 12/2022/ND-CP del Gobierno.
Durante el proceso de inspeccion directa, las empresas informaron voluntariamente, coordinaron activamente con el equipo de inspeccion, ayudando asi a las agencias funcionales a aclarar las infracciones. Despues de que se señalaron las deficiencias, las unidades tomaron la iniciativa de implementar medidas correctivas, completaron el registro de las normas laborales e informaron los resultados en diciembre de 2025.
Segun las conclusiones de la inspeccion, la causa principal de la infraccion es que el departamento de asesoramiento en la empresa tiene que hacer muchos trabajos a tiempo parcial, no ha estudiado completamente y actualizado oportunamente las regulaciones legales sobre trabajo, seguro social, seguro de desempleo y seguridad e higiene laboral. Ademas, el trabajo de inspeccion y supervision de los representantes legales en algunas empresas no es regular.
Aunque las empresas han remediado conscientemente las consecuencias durante el periodo de inspeccion, el Inspector Jefe de la provincia de Ca Mau todavia propuso al Director del Departamento del Interior que considere el manejo administrativo de cada empresa por el acto de "No registrar las normas laborales de acuerdo con las regulaciones de la ley".
El organismo de inspeccion tambien solicito a las empresas que continuen revisando exhaustivamente el cumplimiento de la legislacion laboral, especialmente las regulaciones relacionadas con los contratos laborales, el seguro social, el seguro de desempleo y la seguridad e higiene laboral, con el fin de garantizar los derechos e intereses legitimos de los trabajadores en el proceso de produccion y negocios.
El Sr. Hoang dijo que el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang.
