Promover el desarrollo verde y sostenible en las empresas
Crystal Martin Co. Ltd. (Vietnam) (provincia de Bac Ninh) dijo que la empresa opera negocios sostenibles sobre el pilar 3P: planet-people-profit. La empresa siempre se preocupa por los factores que afectan el entorno de vida el entorno laboral y los trabajadores asi como la comunidad local.
En cuanto al medio ambiente la empresa establecio planes a corto y largo plazo: reducir las emisiones de carbono en un 35% para 2030 y avanzar hacia emisiones netas de 0 para 2050 de acuerdo con la orientacion de Vietnam. Durante 2 años consecutivos la empresa gano el premio a la eficiencia energetica en la industria otorgado por el Ministerio de Industria y Comercio.
El principal origen de las emisiones de la empresa proviene del consumo de electricidad. La empresa aplica muchas soluciones de ahorro de energia y el foco es el proyecto de electrificacion de techos con una capacidad de mas de 3Mwp' dijo la Sra. Hoang Minh Thu Jefa del Departamento de Desarrollo Sostenible de Crystal Martin Co. Ltd. (Vietnam).
En cuanto a la responsabilidad social la empresa siempre se preocupa y cuida de los trabajadores y la comunidad local con muchas actividades diversas como: Plantar 100.000 arboles al año; suministrar luces solares para iluminar las carreteras rurales; organizar donaciones de sangre anuales...
En cuanto a la transformacion digital y la automatizacion la empresa aplica sistemas de toma de notas automaticos reduciendo el trabajo de papeleo. Al aplicar los sistemas la empresa tiene programas de capacitacion para los funcionarios y empleados relacionados. La empresa publica un boletin de desarrollo sostenible cada 3 meses implementado desde 2022. Este es un producto diseñado por el Departamento de Desarrollo Sostenible para compartir informacion sobre las actividades de desarrollo sostenible en la empresa con todos los funcionarios y empleados de la fabrica.
Compartiendo sobre la importancia de los recursos humanos la Sra. Hoang Minh Thu dijo que en las empresas se necesitan funcionarios clave con suficiente experiencia y dedicacion para transmitir la llama mantener y apoyar a los lideres en la orientacion e implementacion del desarrollo sostenible. Junto con eso los trabajadores deben ser plenamente conscientes de las politicas y orientaciones de la empresa.
Para participar juntos en la construccion implementacion y mantenimiento de actividades como el ahorro de energia la conciencia del uso eficiente de la energia de cada trabajador juega un papel significativo. Esto ayudara a las actividades de ahorro de electricidad y reduccion de emisiones de CO2 de la empresa' expreso la Sra. Hoang Minh Thu.
Los trabajadores estan listos para recibir el proceso de transicion verde
Segun el informe Transformacion Verde con la persona como centro de ManpowerGroup el 70% de los trabajadores intelectuales estan dispuestos a aceptar la transicion verde mientras que la tasa en los trabajadores comunes es del 57%. Ademas los trabajadores de clase Y (nacidos en 1996-2010) y Z (1980-1995) son los grupos mas abiertos y dispuestos a aceptar la transicion verde.
El informe cita datos del Foro Economico Mundial (FEM) que muestran que se estima que el 60% de la fuerza laboral mundial necesitara mejorar y rehacer sus habilidades antes de 2027. La fuerza laboral creativa y altamente calificada juega un papel importante en la aceleracion de la aplicacion y la comercializacion de la industria verde. Por lo tanto mejorar y rehacer sus habilidades a gran escala en un periodo de escasez de personal
Desde otra perspectiva el informe Desarrollo Sostenible y Nuevos Rostros Verdes de ManpowerGroup muestra que la mayoria (91%) de los empleadores de todo el mundo dicen que no tienen suficiente personal con habilidades para ayudar a sus empresas a alcanzar sus objetivos sostenibles; el 63% de los lideres cree que la brecha de habilidades es el mayor desafio en el proceso de transformacion empresarial para el periodo 2025 - 2030.
Esta encuesta tambien estima que el 59% de los trabajadores globales de aqui a 2030 necesitaran mas formacion para desempeñar bien su papel. Se preve que la brecha entre el suministro y la demanda de recursos humanos verdes actuales cause una escasez del 19% de trabajadores con habilidades verdes en todo el mundo para 2030.
