Los números "parlantes
El Centro de Servicios de Empleo de Hanoi registró que, en el primer trimestre de 2026, el grupo de industrias de comercio electrónico y servicios logísticos experimentó un auge de la contratación, representando más del 30% del objetivo total. Por el contrario, las industrias intensivas en mano de obra tradicionales están presenciando una "filtración" a gran escala para los trabajadores mayores de 35 años.
Mientras tanto, el Centro de Servicios de Empleo de la ciudad de Ho Chi Minh registró un fuerte cambio hacia la economía verde y los servicios de alta gama. Muchas empresas de IED están buscando personal de alta calidad en las industrias de semiconductores y energías renovables, con salarios iniciales un 20% más que en el mismo período de 2025.
Según el último informe del Departamento de Estadística, la tasa de desempleo general del país en el primer trimestre de 2026 se mantuvo en el 2,21%. Uno de los puntos más dolorosos en el panorama laboral actual es el destino del grupo de trabajadores de mediana edad.
La Sra. Nguyen Thi Lan Huong, ex directora del Instituto de Ciencias Laborales y Sociales, comentó que el grupo de trabajadores de 35 a 45 años se encuentra en la "zona de remolino" de la doble eliminación.
Cuando los estándares de "fábrica verde" y automatización se conviertan en obligatorios para que las empresas mantengan los pedidos internacionales, los trabajadores que se adaptan lentamente a las habilidades digitales serán los primeros sujetos en ser incluidos en el área de reducción", analizó la Sra. Huong.
Otra paradoja que existe en el mercado laboral es la situación de "exceso de profesores y escasez de trabajadores", pero trabajadores de alta calidad.
El Sr. Vu Quang Thanh, subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi, informó que los resultados de la encuesta de las sesiones de negociación de empleo muestran que muchos estudiantes universitarios todavía están luchando por encontrar trabajo debido a la falta de habilidades prácticas. Las empresas ahora no solo necesitan un licenciado que conozca la teoría; necesitan personas que sepan operar la IA para optimizar el trabajo, que sepan gestionar proyectos de manera flexible y que tengan una mentalidad de resolución de problemas complejos.
3 pronósticos del mercado laboral vietnamita para el período 2026-2030
El Sr. Lê Quang Trung, ex Subdirector a cargo del Departamento de Empleo, pronosticó 3 escenarios macroeconómicos para el futuro del mercado laboral vietnamita en el período 2026-2030.
El auge de la economía temporal (Gig Economy): Los trabajadores autónomos (Freelancer) y los trabajadores en plataformas digitales crecerán vertiginosamente. Esta es una "válvula de reducción de presión" para el desempleo, pero también un gran desafío para el sistema de seguridad social cuando la red de seguros aún no ha cubierto a este grupo.
Ola de "migración inversa": En lugar de concentrarse en las grandes ciudades, una parte de la mano de obra altamente cualificada se trasladará a provincias remotas o zonas suburbanas, donde la infraestructura digital está desarrollada y los costes de vida son más bajos. La tendencia al trabajo remoto (Remote work) seguirá siendo una parte esencial del mercado.
Reestructuración de la educación vocacional: El sistema educativo pasará de la formación a largo plazo a cursos de formación "nivel", a corto plazo y continuos. El título universitario ya no será una "tarjeta" permanente, sino un requisito de "aprendizaje de por vida".
Para que el panorama laboral tenga un cambio positivo, la Sra. Lan Huong propuso un grupo de políticas prácticas dirigidas a los trabajadores. Entre ellas, lo más urgente es construir una bolsa de trabajo nacional basada en datos "vivos" y "limpios", conectando de forma interconectada desde el nivel central hasta el local para eliminar la situación local de excedente y escasez de mano de obra.
A continuación, es necesario reformar el seguro de desempleo en la dirección de que el Fondo de Seguro de Desempleo no debería ser solo un lugar para pagar las prestaciones, sino que debería convertirse en un "Fondo de reciclaje".
Finalmente, es necesario construir una estrategia de recursos humanos de alta calidad orientada a centrarse en las industrias tecnológicas centrales.
