El 22 de marzo, un representante del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi dijo que se pronostica que en el segundo trimestre de 2026, el panorama del mercado laboral vietnamita tendrá una clara polarización. Mientras que las industrias de alta tecnología y logística verde están buscando "con los ojos rojos" 150.000 empleados de alta calidad, en el lado opuesto, la ola de recortes de mano de obra no calificada y personal administrativo aún no muestra signos de detenerse.
El Centro de Servicios de Empleo de Hanoi sintetiza las previsiones de las unidades proveedoras de recursos humanos que muestran que la demanda de contratación nacional en el segundo trimestre de 2026 se espera que aumente entre un 12 y un 15% en comparación con el primer trimestre de 2026. Sin embargo, el 70% de la nueva demanda de contratación se centra completamente en el grupo de trabajadores con habilidades especializadas y que poseen certificados internacionales.
Encabezando la tabla de "sequía" de personal está la industria de semiconductores y chips. Se pronostica que en los próximos 3 meses, solo este segmento necesita agregar alrededor de 15.000 ingenieros y técnicos operativos para satisfacer las nuevas líneas de producción que entran en funcionamiento en los parques de alta tecnología. La industria logística verde bajo la presión de la transición al transporte eléctrico y a los almacenes inteligentes para obtener certificados de exportación a Europa hace que la demanda de contratación se dispare un 20%.
Aunque la demanda de contratación general está aumentando, el mercado está presenciando una paradoja: alrededor del 5-7% de los trabajadores en puestos administrativos, de entrada de datos y de centralita se enfrentan al riesgo de ser despedidos en abril de 2026. La causa directa proviene del despliegue simultáneo por parte de las empresas de conjuntos de soluciones de IA nacionales para optimizar el aparato.
En el segundo trimestre de 2026, las empresas están dispuestas a pagar un salario una vez y media más alto para conseguir a alguien que pueda trabajar de inmediato, en lugar de contratar un gran número de trabajadores generales y luego tener que gastar en costos de reciclaje desde el principio. Este cambio traerá consigo una ola de "cambio de trabajo" en la industria de servicios y servicios de alimentos y bebidas. Se espera que alrededor del 18% de los trabajadores en estos campos abandonen sus puestos actuales", evaluó un representante del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi.
