En el contexto de una economia volatil, el mercado laboral vietnamita esta registrando cambios notables. Ante esta realidad, Coc Coc Research ha realizado analisis y recopilacion de datos para esbozar una imagen general del mercado laboral vietnamita actual.
El informe del Mercado de Empleo de Vietnam publicado en la tarde del 21 de enero, se realizo a traves de una encuesta con 1.009 examinadores que son trabajadores, candidatos y empleadores en todo el pais en diciembre de 2025.
El informe cuenta con la coordinacion de la aplicacion de datos de la plataforma de trabajo 24h, un socio confiable de mas de 2,3 millones de empresas.
El mercado laboral de 2025 tiene una superficie estable, esperando un repunte en 2026
Segun la tasa basada en la encuesta, la mitad de los trabajadores (53,8%) mantuvieron sus puestos durante los ultimos 12 meses. Sin embargo, detras de la apariencia estable hay una psicologia de cautela cada vez mas clara: el 48,7% esta considerando nuevas oportunidades, mientras que solo el 28,1% esta dispuesto a cambiar de trabajo inmediatamente si hay una oferta lo suficientemente atractiva.
En ese panorama general, el Genero Z emerge como el grupo con el mayor nivel de movilidad, ya que hasta el 32,8% de los trabajadores del Genero Z estan buscando activamente trabajo y estan dispuestos a cambiar de trabajo de inmediato.
Por el contrario, las empresas entran en 2026 con expectativas de expansion, cuando el 77% dijo que planea contratar mas personal en los proximos 12 meses. El desfase entre la demanda de contratacion y la disposicion de los trabajadores a moverse esta creando un mercado laboral "estable en la superficie pero retrasado en la capa inferior".
Los trabajadores van de la mano con la presion de la IA (inteligencia artificial)
El informe registra un claro cambio en el sistema de valor ocupacional de los trabajadores. Aunque los salarios y las prestaciones siguen siendo la base para crear una sensacion de "estabilidad" (40%), los ingresos ya no son el factor primordial.
Especificamente, el 76,9% de los trabajadores encuestados estan dispuestos a elegir un entorno de trabajo mas saludable, respetuoso y equilibrado, incluso si tienen que intercambiar salarios mas altos. Con el Genero Z, esta cifra es aun mas clara cuando el 60,8% esta dispuesto a aceptar una reduccion del 1-10% de los ingresos a cambio de un entorno de trabajo adecuado.
Paralelamente, el desarrollo de la IA crea una clara psicologia bidireccional. El 36% de los trabajadores expresan optimismo sobre el impacto de la IA en el trabajo, mientras que el 16,6% teme el riesgo de ser reemplazado. En particular, el 64% cree que la IA puede socavar la conexion entre las personas en el entorno laboral.
Por el contrario, las empresas tambien se enfrentan a desafios de contratacion cada vez mas complejos. El informe señala que el 54% de las empresas no cumplen con las expectativas de ingresos de los candidatos, lo que se convierte en una de las principales barreras en el proceso de contratacion y retencion de personal.
En el contexto de la creciente popularidad de la IA, los criterios de contratacion tambien se estan moviendo hacia la priorizacion de las habilidades que muestran las habilidades basicas de las personas, como la adaptabilidad, el pensamiento independiente, la creatividad y la gestion emocional. Ser competente en las herramientas basicas de IA, en muchos casos, se ha convertido en un requisito fundamental en lugar de una ventaja competitiva.
Otro hallazgo notable del informe es que el 80% de los trabajadores utilizan activamente las herramientas de IA en el trabajo, la mayoria de los cuales las utilizan incluso cuando las empresas no tienen directrices o regulaciones especificas.
