Deficiencia local en industrias especificas
El Sr. Nguyen Duc Long, director de Hoang Binh Company, dijo que la empresa se especializa en procesar alimentos para socios extranjeros y clientes nacionales de alta gama, como hoteles de 5 estrellas. Sin embargo, en el tercer trimestre de 2025, tuvo dificultades al no poder encontrar personal para implementar grandes pedidos de un hotel de 5 estrellas.
Despues de muchos esfuerzos infructuosos, la empresa tuvo que contratar a expertos extranjeros con salarios altos para transferir tecnologia. El Sr. Long dijo que la gran dificultad es encontrar personas con experiencia para realizar pedidos de alta gama, especialmente cuando las empresas de IED atraen a la mayoria de los trabajadores calificados.
Resumen del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi, la situacion de escasez de mano de obra es local, centrada en industrias con naturaleza de trabajo especifica, alta presion o requisitos de habilidades profesionales.
Los sectores de produccion industrial, operacion - tecnica, logistica, transporte - entrega, venta al por menor, servicios de alimentos y atencion al cliente todavia tienen una gran demanda de contratacion. En particular, los puestos que crean directamente productos, servicios o ingresos para las empresas tienen dificultades para encontrar suficiente mano de obra adecuada.
Muchas empresas enfrentan dificultades en la produccion debido a la falta de mano de obra calificada que sepa operar maquinaria moderna. Para la mano de obra no calificada, el trabajo pesado, los turnos y la presion del progreso les impiden estar vinculados a largo plazo.
En el campo de la logistica, el desarrollo del comercio electronico crea la necesidad de contratar conductores, personal de almacen y entrega, pero la presion laboral y el largo tiempo de trabajo dificultan que muchas empresas recluten suficientes personas, especialmente en los periodos pico.
Diferenciacion del mercado laboral
Ante la escasez de mano de obra, muchas empresas han ajustado las politicas de incentivos en una direccion mas beneficiosa para los trabajadores. No solo aumentan los salarios basicos, sino que las empresas tambien añaden asignaciones, bonificaciones por trabajo duro, bonificaciones por productividad, apoyo para comidas de turno, gasolina, vivienda o gastos de viaje.
La Sra. Phung Kieu Trang, subdirectora general de Minh Phung International Transport Company (barrio de Yen So, Hanoi), dijo que las empresas estan obligadas a aumentar el nivel de ingresos para retener a los trabajadores.
Si el bienestar no mejora, es muy facil para los trabajadores cambiar a otras empresas con mejores condiciones, especialmente en el contexto de que algunas industrias carecen de personal", dijo la Sra. Trang.
En la empresa de la Sra. Trang, ademas de hacer publicos los regimenes de bonificaciones, Tet, examenes medicos periodicos, organizar actividades para cuidar la vida espiritual con el fin de crear tranquilidad para los trabajadores, la empresa tambien construye beneficios internos especificos adicionales. Por ejemplo, los trabajadores reciben puntos adicionales de especializacion si se garantiza que el dia de trabajo real cumpla con los estandares; puntos de productividad si los camiones de mercancias entran y salen a las horas requeridas... Todos estos puntos se convierten en dinero, pagados en el ultimo mes de salario de cada trimestre.
Los expertos laborales señalan que la escasez de mano de obra en algunas industrias no significa que los trabajadores puedan solicitar facilmente empleo en cualquier puesto.Las empresas todavia imponen ciertos requisitos sobre disciplina, actitud laboral, capacidad de adaptacion y disposicion a permanecer en el trabajo a largo plazo.
La realidad muestra que hay empresas que aceptan aumentar los beneficios pero aun no contratan en masa, sino que solo añaden personal a los puestos realmente necesarios.Esto hace que las oportunidades de empleo se abran mas claramente para los trabajadores que cumplen con los requisitos del trabajo.
El Sr. Le Quang Trung, ex Subdirector a cargo del Departamento de Empleo, dijo que la situacion de escasez de mano de obra en algunas industrias esta contribuyendo a que el mercado laboral se diferencie mas claramente: Las industrias y puestos con escasez de personas obligan a las empresas a competir por el bienestar, mientras que las industrias con exceso de mano de obra contratan de forma mas estricta.
