Nivel salarial inicial bajo - medio
Según el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi, sobre la base de la encuesta, la recopilación de información de 3,429 expedientes de personas que buscan trabajo del centro en enero de 2026, muestra que: El salario deseado de los trabajadores de 5 a 10 millones de VND/mes representa el 63,4%; de 10 a 20 millones de VND/mes representa el 20%; el salario superior a 20 millones de VND/mes representa el 2%. El nivel de especialización técnica de los solicitantes de empleo se concentra principalmente en el grupo sin formación, representando el 43,2%.
En particular, no solo los trabajadores no capacitados buscan empleo con un salario de 5 a 10 millones de VND, sino que no pocas empresas "ofertan" salarios de contratación a licenciados, trabajadores con títulos pero sin mucha experiencia con un salario de 7 a 8 millones de VND/mes.
La Sra. Đoàn Thị Ngọc Tú tiene 2 años de experiencia como contadora en una empresa privada en el distrito de Thanh Xuân (Hanoi), perdió su trabajo en noviembre de 2025. La Sra. Tú solía recibir un salario de 8,5 millones de VND/mes. Después de perder su trabajo, la Sra. Tú buscó oportunidades en muchos lugares, pero la mayoría solo ofreció un salario inicial de alrededor de 7 millones de VND/mes.
Las empresas no valoran mucho mi experiencia de 2 años en una empresa privada. Sin mencionar que critican mi título universitario y afirman que pueden contratar a un licenciado universitario con este salario, y luego formar más", dijo la Sra. Tu.
Registrado por el mercado de contratación, el salario inicial común de los recién graduados actualmente oscila entre 6 y 8 millones de VND/mes, dependiendo de la profesión y el área. Para las industrias que requieren altas habilidades o trabajo por turnos, con horas extras, los ingresos pueden ser ligeramente superiores, pero alcanzar la marca de 20 millones de VND/mes inmediatamente después de graduarse no es fácil.
La cifra de ingresos de 20 millones de VND/mes suele aparecer en el grupo de trabajadores con 1 a 3 años de experiencia, que trabajan en campos específicos, con alta presión o relacionados con los ingresos y la eficiencia. Vincular este hito de ingresos con el momento "recién graduado" hace que no pocos estudiantes se sientan decepcionados al salir al mercado laboral", dijo el Sr. Vu Quang Thanh, subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi.
También según el Sr. Thanh, existe un malentendido común de que no pocos trabajadores equiparan el salario base con los ingresos totales. En realidad, el nivel de 20 millones de VND/mes que muchos jóvenes alcanzan generalmente incluye salarios fijos, bonificaciones KPI, comisiones, horas extras o ingresos fuera del horario laboral. Esto es particularmente claro en campos como los negocios, el marketing, la tecnología de la información...
Para los estudiantes recién graduados, no estar acostumbrados a la presión laboral, no tener una red de clientes, no dominar las habilidades profesionales hace que la capacidad de generar altos ingresos desde el principio sea muy limitada. No pocos casos tienen que pagar con largos períodos de trabajo, alta intensidad y grandes riesgos profesionales", agregó el Sr. Thanh.
Los altos ingresos van acompañados de una gran presión y eliminación.
El Sr. Tran Dinh Anh Minh, Director de Recursos Humanos del Grupo Phu Binh Nguyen (barrio de Ba Dinh, Hanoi), dijo que la razón principal por la que los ingresos de 20 millones de VND/mes no son para la mayoría radica en la brecha entre la formación y las necesidades empresariales. Muchos estudiantes se gradúan con una buena base teórica pero carecen de habilidades prácticas, habilidades de trabajo en equipo, pensamiento de resolución de problemas o capacidad de adaptación rápida.
Las empresas están dispuestas a pagar salarios altos a las personas que "pueden hacer el trabajo de inmediato", creando un valor claro. Para los recién graduados, el proceso de "reaprendizaje" en el entorno laboral es casi obligatorio, lo que significa que los ingresos deben comenzar desde un nivel más bajo para acumular experiencia. Sin mencionar que las profesiones que pueden alcanzar ingresos de 20 millones de VND/mes temprano suelen ser áreas con altas tasas de eliminación. No todos pueden resistir la intensidad del trabajo, la presión de los KPI, el requisito de actualizar las habilidades continuamente", afirmó el Sr. Minh.
La realidad muestra que, además de las personas exitosas, no pocos trabajadores jóvenes abandonan la industria prematuramente debido al agotamiento, el estrés o no cumplen con los requisitos. Esto explica por qué los altos ingresos solo se centran en un pequeño grupo: personas que son lo suficientemente capaces, lo suficientemente persistentes y aceptan el intercambio.
La Sra. Nguyen Thi Lan Huong, ex directora del Instituto de Ciencias Laborales y Sociales, cree que los ingresos de 20 millones de VND/mes deberían considerarse como un destino a medio plazo, en lugar de un punto de partida. Para alcanzar este nivel, los trabajadores necesitan tiempo para acumular habilidades, experiencia, construir prestigio profesional y capacidad de creación de valor.
Según la Sra. Huong, los casos que alcanzan altos ingresos inmediatamente después de graduarse suelen tener un punto en común: estudiar antes del programa, hacer prácticas desde el segundo o tercer año, trabajar a tiempo parcial en la industria correcta, poseer habilidades raras o tener una orientación profesional clara desde temprano. Esta es una minoría, no un camino común.
En el contexto de un mercado laboral competitivo, es necesario ajustar las expectativas de ingresos desde el principio. En lugar de dar importancia a la cifra salarial, los recién graduados deben centrarse en la calidad del trabajo, las oportunidades de aprendizaje y el entorno de desarrollo. Un salario moderado, pero que ayude a acumular habilidades y experiencia práctica, será una base sólida para superar los ingresos en el futuro", dijo la Sra. Huong.
