Hacer un trabajo que no es suficiente para vivir
La Sra. Le Thi Binh trabaja actualmente como trabajadora en una empresa de confeccion en el Parque Industrial Yen Nghia (barrio de Ha Dong Hanoi). La Sra. Binh ha estado vinculada a la empresa durante 8 años con un salario actual de mas de 7 millones de VND/mes; mas horas extras y bonificaciones segun la productividad laboral con unos ingresos totales de aproximadamente 9,5 millones de VND/mes.
Anteriormente el esposo de la Sra. Binh trabajaba en la misma empresa que ella. Desde principios de 2024 perdio su trabajo cuando la empresa redujo el personal y desde entonces conducia un taxi tecnologico.
La Sra. Binh dijo que los ingresos totales de la pareja son de unos 17-18 millones de VND/mes y que la familia de 4 personas actualmente alquila habitaciones en el barrio de Ha Dong.
Los ingresos no alcanzan los 18 millones de VND/mes solo el alquiler de la casa cuesta 3 5 millones de VND al mes. Tengo que ser muy fundamental para asegurar la alimentacion y los gastos de la familia y cuidar de mis 2 hijos para que vayan a la escuela. Llevo 8 años trabajando todavia veo que los ingresos actuales no satisfacen la vida. Los nuevos trabajadores que trabajan tienen salarios y ingresos aun mas bajos que yo muchas personas tienen hijos que van a la escuela por lo que es aun mas dificil' dijo la Sra. Binh.
La situacion de la Sra. Binh tambien es un problema dificil para muchos trabajadores en la actualidad. No solo en el grupo de trabajadores sino que muchos trabajadores que realizan trabajos administrativos y de oficina tambien luchan bastante con sus salarios para asegurar sus vidas.
La Sra. Nguyen Thu Thuy trabaja actualmente como empleada administrativa en una empresa de tecnologia en el barrio de Dong Da (Hanoi). Con un salario de 8 millones de VND/mes la Sra. Thuy tiene que hacer otro trabajo para asegurar su vida.
Ademas del trabajo principal estoy colaborando con una empresa de organizacion de eventos. Cada mes participo en unos 3 eventos con la empresa. Mi trabajo es coordinar el backstage los honorarios para un evento son de aproximadamente 1 2 millones de VND. Sumando los ingresos de ambos trabajos cada mes tengo alrededor de 15 millones de VND' dijo la Sra. Thuy.
Segun la Sra. Thuy aunque aun no tiene familia debido a que su empresa esta en el centro de la ciudad alquila una casa a un precio alto los gastos de manutencion son caros por lo que si solo hace un trabajo no puede vivir lo suficiente.
Segun Anphabe los empleados necesitan apoyo en todos los aspectos entre ellos la salud financiera y la salud fisica son los 2 problemas mas urgentes.
Segun una encuesta de Anphabe alrededor de 2/3 de los empleados se sienten preocupados cuando los ingresos actuales no satisfacen bien las necesidades principales y ven que no se les paga adecuadamente por lo que no estan seguros de sus ingresos futuros. Para garantizar las finanzas los trabajadores eligen estudiar y administrar los gastos de manera cientifica buscar trabajos a tiempo parcial para obtener ingresos o buscar trabajos con salarios mas altos lo que provoca la situacion de que el talento abandone el lugar de trabajo y el desafio de retener a la empresa.
Ademas este grupo tambien cree que tienen mas de 1 fuente de ingresos fijos principalmente de trabajo por cuenta propia (freelance)/trabajo a tiempo parcial (part time) y ganancias de ahorro. Tambien debido a estas razones el grupo de empleados sufre graves problemas de salud fisica que afectan el rendimiento laboral. 1/3 de los encuestados dijo que no confia en que tengan suficiente salud para satisfacer las necesidades laborales diarias especialmente el grupo de empleados.
Los 2 mayores problemas que enfrentan los empleados
En este contexto las empresas necesitan tener estrategias de bienestar adecuadas dirigidas a los empleados en la organizacion especialmente programas/actividades para cuidar todos los aspectos de la salud de los empleados especificamente para los problemas de salud que enfrentan los empleados.
Para resolver los 2 mayores problemas que enfrentan los empleados Anphabe fomenta algunas actividades de atencion medica financiera y de salud fisica para los empleados que las empresas pueden implementar para mejorar las dificultades existentes para los empleados.
En cuanto a la construccion y el fomento de la salud financiera de los empleados es necesario capacitar y mejorar el conocimiento financiero personal; apoyar financieramente directamente a traves de politicas salariales bonificaciones y beneficios; fomentar la cultura financiera sostenible con otros beneficios como apoyo a prestamos preferenciales apoyo a la educacion y becas vales de descuento de productos y descuentos flexibles...
En cuanto al apoyo al aumento de la salud fisica las empresas crean condiciones de tiempo y instalaciones; organizan programas de salud adecuados; organizan seminarios sobre nutricion y ejercicio...
