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Por la mañana en una pequeña cafetería junto a la carretera nacional, Nguyen Van Hoang (23 años, originario de Nghe An) se sentó en silencio frente a un teléfono viejo.Hoang estudió a medias en una universidad vocacional y luego la abandonó.Durante casi dos años, se quedó en casa ayudando a su familia, haciendo trabajos ocasionales.Sin seguir estudiando, sin una profesión estable, sin participar en ninguna formación.Hoang se convirtió en uno de los millones de jóvenes que están "atascados" en un vacío llamado "3 no".
La historia de Hoang no es un caso aislado.Detrás de las cifras estadísticas áridas hay vidas que van en silencio, sin objetivos claros, sin oportunidades de avance.
Según las últimas cifras, Vietnam tiene actualmente cerca de 1,6 millones de jóvenes de 15 a 24 años que no estudian, no tienen trabajo y no participan en la formación profesional. Esta cifra equivale a más del 11% del número total de jóvenes. Esta es una proporción que no se puede tomar a la ligera.
Lo notable es que este fenómeno ocurre en un contexto paradójico: las empresas se quejan continuamente de la falta de mano de obra, especialmente mano de obra calificada, mientras que una parte no pequeña de los jóvenes se mantiene al margen.
En los parques industriales de todo el país, no es difícil encontrar carteles "Recluta de trabajadores en grandes cantidades". Pero la realidad es extremadamente dura. Por ejemplo, en Can Tho, JIA ZHI Co., Ltd. está planeando expandir su escala a alrededor de 700 - 800 trabajadores, incluso puede superar la marca de 1.000 personas cuando se completen más talleres.
Sin embargo, el problema del personal se está convirtiendo en una presión cuando las empresas carecen de mano de obra, mientras que la demanda de producción aumenta. Actualmente, la empresa tiene que organizar horas extras para garantizar el progreso de los pedidos, lo que ayuda a aumentar los ingresos de los trabajadores en más de 1 millón de VND/mes dependiendo del puesto.
Del mismo modo, Tri - Viet International Co., Ltd. también está planeando expandir la producción a la provincia de Vinh Long porque el taller en Can Tho ha alcanzado la capacidad máxima. Esta empresa planea contratar a unos 200 trabajadores en el segundo trimestre, incluidos 70 trabajadores en Can Tho y más de 100 trabajadores en Vinh Long.
Según el Sr. Quach Minh Thao, presidente del sindicato de base de la empresa, la fuente de contratación actual es bastante abundante, pero principalmente mano de obra no calificada, mientras que la mano de obra calificada es escasa.
O en Nghe An, cada año alrededor de 30.000 - 35.000 personas entran en edad laboral. Se prevé que en 2026, la demanda de contratación de las grandes empresas en la Zona Económica y las Zonas Industriales de Nghe An sea de casi 90 mil trabajadores; las empresas de IED representan la mayoría (más del 70% de la demanda de contratación), centrándose en industrias como la producción de componentes electrónicos, energía verde, confección de exportación, componentes automotrices... ...
Sin embargo, las empresas están teniendo dificultades para contratar y atraer mano de obra, especialmente mano de obra calificada y mano de obra de alta calidad. Actualmente, la estructura laboral de la provincia continúa cambiando en una dirección positiva; la mano de obra en el sector agrícola, forestal y pesquero es de alrededor del 28 - 30%; el sector industrial - de la construcción es de alrededor del 32 - 34%; el sector de servicios es de alrededor del 36 - 38%, lo que refleja la tendencia a la disminución gradual de la mano de obra agrícola y al aumento de la mano de obra en las industrias y servicios.
Hay escasez de mano de obra, pero todavía hay jóvenes como Hoang: en casa, trabajando libremente, o simplemente... sin hacer nada.
Una brecha invisible está cortando la oferta y la demanda de mano de obra.
Profundizando en la historia, muchos expertos creen que la raíz del problema radica en el "desajuste".
Una parte de los jóvenes entra en el mercado laboral con altas expectativas: un trabajo estable, buenos ingresos, un ambiente cómodo. Pero la realidad requiere habilidades, experiencia y capacidad de adaptación. Desafortunadamente, esas son cosas que no tienen.
No pocos licenciados universitarios todavía están luchando por encontrar trabajo. Por el contrario, las empresas carecen de trabajadores técnicos, carecen de mano de obra calificada.
Un funcionario de recursos humanos en el parque industrial de Thang Long (Hanoi) compartió: "Muchos jóvenes vienen a las entrevistas pero carecen de habilidades básicas, desde la comunicación hasta la disciplina laboral. Las empresas necesitan mucho gente, pero no pueden contratar a cualquier precio".
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No solo es una historia de empleo, la situación de "3 no" también deja profundas consecuencias. En sociología, se llama "efecto cicatriz", cuando un individuo se ve interrumpido durante demasiado tiempo en sus estudios y trabajo, es propenso a perder la conexión social, perder la confianza en sí mismo y perder la motivación.
Muchos jóvenes después de un largo período de desempleo caen en un estado de retraimiento, reacios a comunicarse e incluso evitan las oportunidades.
Al principio solo estaba descansando un tiempo para encontrar una dirección, pero cuanto más tiempo me quedaba en casa, más me daba vergüenza salir", admitió Hoàng.
Cuanto más largo sea el vacío en el expediente de competencia, más estrecha será la puerta de vuelta. Es un torbellino silencioso pero peligroso.
Un prejuicio común es considerar a los jóvenes "3 no" como perezosos para trabajar. Pero la realidad no es tan simple. Muchos jóvenes todavía tienen la necesidad de trabajar, incluso son muy proactivos en la búsqueda de oportunidades. Sin embargo, no encuentran un trabajo adecuado, o no tienen suficientes condiciones para acceder. Algunas personas carecen de habilidades, algunas personas carecen de información, algunas personas están involucradas en circunstancias familiares.
Vietnam se encuentra en la etapa de "población dorada", cuando la fuerza laboral joven representa una gran proporción. Esta es una ventaja rara para promover el crecimiento. Pero si 1,6 millones de jóvenes no son explotados adecuadamente, esta ventaja podría convertirse en una carga.
Las consecuencias no se limitan al presente: la productividad laboral disminuye, la calidad de los recursos humanos se debilita, la presión de la seguridad social aumenta. En otras palabras, podemos tener "cantidad" pero carecer de "calidad".
El problema de las "3 no" no se puede resolver con medidas a corto plazo. Requiere una estrategia general, desde la educación hasta el mercado laboral.
Según los expertos en trabajo y empleo, primero es necesario orientar profesionalmente desde una edad temprana. Desde la escuela secundaria, los estudiantes deben tener una orientación profesional clara, evitando la situación de "ir a la escuela siguiendo a la multitud".
Luego está la mejora de la calidad de la formación profesional. El sistema de educación vocacional debe ser más atractivo, vinculado a las necesidades reales de las empresas.
Fortalecer la conexión entre la escuela y las empresas. Los estudiantes necesitan realizar prácticas y experiencias prácticas durante el proceso de aprendizaje.
Construir un sistema de datos laborales, crear un ecosistema de empleo en la localidad. Especialmente en las zonas rurales, es necesario desarrollar nuevos modelos económicos como la agricultura de alta tecnología, el comercio electrónico y el turismo comunitario.
Pero también es necesario reconocer que, no importa cuán buenas sean las políticas, si los jóvenes mismos no cambian, todos los esfuerzos serán difíciles de lograr la eficacia. En un mundo en rápida evolución, las habilidades ya no son algo que se aprende una vez y luego se usa toda la vida. Los jóvenes necesitan aprender continuamente, actualizarse y aceptar comenzar desde pequeñas posiciones.
No esperes un trabajo perfecto, empieza por un trabajo adecuado", recomienda un experto en recursos humanos.
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Recientemente, Hoàng me envió un mensaje de texto: "Volveré a la escuela, ¡tengo que tener alguna profesión, hermano!". Le envié un mensaje de texto de felicitación y le pedí que se esforzara.
La readaptación, puede que sea solo un pequeño paso. Pero para aquellos que están fuera del juego, cada paso tiene sentido. 1,6 millones de jóvenes "3 no" no son solo un número. Son 1,6 millones de oportunidades sin explotar, 1,6 millones de futuros esperando ser despertados.
Si no actuamos a tiempo, ese vacío se ampliará cada vez más. Pero si hay una estrategia correcta y la iniciativa de cada individuo, eso también podría ser el mayor recurso para que el país avance en la nueva era.
