El 28 de abril, al margen de la ceremonia de conmemoración del 140 aniversario del Día Internacional del Trabajo (1 de mayo de 1886 - 1 de mayo de 2026); elogiando a los Presidentes de Sindicatos de Base destacados y típicos en el trabajo de diálogo y negociación colectiva en 2026 organizado por la Confederación General del Trabajo de Vietnam, un periodista del periódico Lao Dong habló con el Sr. Le An Hai - Miembro del Presidium de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Presidente del Sindicato de Industria y Comercio de Vietnam sobre el papel de los Sindicatos de Base en la construcción de relaciones laborales en el pasado y el requisito de mejorar la capacidad de los funcionarios sindicales en la nueva etapa.
¿Cómo evalúa la contribución de los sindicatos de base pertenecientes al Sindicato de Industria y Comercio en la formación de relaciones laborales armoniosas en las empresas pertenecientes al sector de Industria y Comercio en el pasado?
Presidente del Sindicato de Industria y Comercio de Vietnam, Le An Hai:
El Sindicato de Industria y Comercio de Vietnam es una organización muy especial, es la conexión entre la Confederación General del Trabajo de Vietnam y el Ministerio de Industria y Comercio, el sector de Industria y Comercio en general.
Los sindicatos de base pertenecientes al Sindicato de Industria y Comercio de Vietnam han implementado bien los contenidos y tareas establecidas por el sector de Industria y Comercio, especialmente en el contexto actual, cuando nuestro país entra en una nueva era, la era del auge de la nación. Entre ellos, el sector de Industria y Comercio tiene una gran tarea y responsabilidad asignada por el Partido y el Estado, especialmente la participación en el objetivo de crecimiento económico de 2 dígitos.
En general, los sindicatos de base en el sector de Industria y Comercio han hecho contribuciones positivas al mantenimiento de relaciones laborales estables y armoniosas en las empresas.
Muchas unidades han mantenido un mecanismo de diálogo periódico, eliminando así oportunamente los obstáculos entre los trabajadores y los empleadores.
En particular, algunos convenios colectivos de trabajo tienen contenidos superiores a las disposiciones de la ley, especialmente en cuanto a salarios, bonificaciones y beneficios como comidas de turno, exámenes médicos, apoyo a los trabajadores en circunstancias difíciles. La conciencia del cumplimiento de la legislación laboral en las empresas se mantiene generalmente estable.
Sin embargo, todavía existen algunas limitaciones. Entre ellas, el contenido de muchos convenios sigue siendo "seguro", sin crear realmente beneficios sobresalientes para los trabajadores. El proceso de negociación carece de bases de datos como la productividad, las ganancias o las fluctuaciones del mercado laboral, lo que lleva a una baja persuasión.
Además, las habilidades de negociación de los funcionarios sindicales no son uniformes; los trabajadores no han participado profundamente en el proceso de elaboración del convenio, por lo que la representatividad no es clara. En particular, el mecanismo de supervisión e implementación posterior a la firma sigue siendo un eslabón débil, que afecta la eficacia real del convenio.
En la nueva etapa, según usted, ¿qué capacidades deben mejorar los funcionarios sindicales para cumplir con los requisitos de la tarea?
Presidente del Sindicato de Industria y Comercio de Vietnam, Le An Hai:
En primer lugar, los funcionarios sindicales deben mejorar la capacidad de negociación y negociación en una dirección sustantiva. No solo detenerse en la propuesta, sino también saber razonar, construir planes para armonizar los intereses, basados en la eficiencia de la producción y los negocios de la empresa.
Junto con eso está la capacidad de analizar datos. Los funcionarios sindicales deben comprender y utilizar información como los informes financieros, la productividad laboral, los costos laborales... para hacer solicitudes razonables, fundamentadas y persuasivas.
La capacidad jurídica también es un requisito importante. Comprender firmemente el Código Laboral de 2019 y las regulaciones relacionadas ayudará a los funcionarios sindicales a proteger mejor los derechos de los trabajadores y a garantizar el cumplimiento de las regulaciones legales.
Además, es necesario fortalecer la capacidad de representar y conectar a los trabajadores a través de encuestas, escuchar y sintetizar opiniones multidimensionales, evitando la imposición subjetiva. En particular, los funcionarios sindicales deben tener una mentalidad de armonía de intereses, orientada a la estabilidad de las relaciones laborales a largo plazo, contribuyendo al desarrollo sostenible de las empresas.
¿Puede compartir las soluciones clave para mejorar la calidad del diálogo y la negociación colectiva en el futuro?
Presidente del Sindicato de Industria y Comercio de Vietnam, Le An Hai:
La primera solución es mejorar la calidad del trabajo preparatorio. El sindicato necesita encuestar las necesidades de los trabajadores por grupo, recopilar datos sobre los salarios del mercado, la eficiencia de la producción y los negocios, el nivel de vida mínimo; y al mismo tiempo desarrollar escenarios de negociación flexibles.
En segundo lugar, es necesario centrarse en mejorar la calidad del contenido de los convenios colectivos de trabajo en la dirección de tener más cláusulas que la ley, como mecanismos salariales vinculados a la productividad, bonificaciones transparentes, políticas de bienestar prácticas, horarios de trabajo flexibles, así como regulaciones para proteger a los trabajadores en el contexto de la reestructuración y la transformación digital.
El tercero es innovar los métodos de negociación. El diálogo periódico debe ser sustancial, con seguimiento y evaluación específicos; se puede aplicar la negociación por grupo de problemas y fortalecer el apoyo de los sindicatos superiores o expertos cuando sea necesario.
Junto con eso, es necesario fortalecer la supervisión y la implementación después de la firma mediante la divulgación del acuerdo para que los trabajadores lo sepan y participen en la supervisión, evaluando periódicamente para ajustarlo a tiempo.
Otra solución importante es replicar los buenos modelos en la industria, construir conjuntos de modelos de convenios colectivos de trabajo con cláusulas progresistas para que las unidades las consulten y apliquen.
¡Muchas gracias, señor!
