Anteriormente, basándose en la comprensión de la situación práctica y la síntesis de las opiniones de los sindicatos de todos los niveles, las empresas y los trabajadores, el 8 de abril de 2026, la Confederación General del Trabajo de Vietnam organizó una amplia consulta de los miembros del sindicato, funcionarios públicos, empleados públicos y trabajadores sobre el plan para organizar días de descanso compensatorios para el Festival de los Reyes Hung en 2026 según diferentes planes:
(1) No intercambiar; (2) Cambiar del 27 de abril al 29 de abril; (3) Cambiar del 27 de abril al 2 de mayo; (4) Otra opción.
En la tarde del 9 de abril, la Confederación General del Trabajo de Vietnam informó que, hasta las 7:00 del 9 de abril de 2026, la encuesta había registrado más de 70.000 opiniones participantes.
Entre ellos, alrededor del 62% de las opiniones apoyan el plan de intercambio de días de vacaciones compensatorias, lo que demuestra que la mayoría de los trabajadores necesitan intercambiar días de vacaciones compensatorias para extender las vacaciones con el fin de tener condiciones para descansar, regenerar la fuerza laboral y cuidar la vida familiar.
De acuerdo con las disposiciones de la legislación vigente (Cláusula 3, Artículo 111 del Código Laboral de 2019): "Si un día libre semanal coincide con un día festivo, Tet, el trabajador tiene derecho a un día libre semanal compensatorio en el día laborable siguiente".
Esta es también la razón por la que hasta ahora, la Confederación General del Trabajo de Vietnam aún no ha tenido un documento de recomendación a las autoridades competentes sobre el estudio del intercambio de días de descanso compensatorios.
Sin embargo, en 2026, el aniversario de los Reyes Hùng (10 de marzo del calendario lunar, es decir, el 26 de abril de 2026) se celebra muy cerca de las vacaciones del 30 de abril y el 1 de mayo, con solo 2 días laborables de diferencia.
Cuando no se intercambian los días de compensación razonables, las vacaciones de los trabajadores se dividirán en muchos días de descanso cortos intercalados con los días de trabajo.
Esta práctica plantea la necesidad de un enfoque más flexible para armonizar las regulaciones legales y las necesidades legítimas de los trabajadores.
La Confederación General del Trabajo de Vietnam cree que la organización de largas vacaciones no solo es significativa para la recuperación de la salud y el espíritu, la conexión de los sentimientos familiares de los trabajadores, sino que también contribuye a estimular la demanda de consumo y turismo, lo que tiene un impacto positivo en el desarrollo socioeconómico.
A partir de la realidad anterior, la Confederación General del Trabajo de Vietnam propuso a las autoridades competentes que estudiaran la finalización de las regulaciones legales en la dirección de mantener el principio general: "descanso compensatorio de los días libres semanales en los días laborables siguientes", pero al mismo tiempo complementar un mecanismo flexible en casos especiales, cuando las vacaciones están cerca, como en 2026.
En consecuencia, se puede delegar el poder al Primer Ministro, sobre la base de las propuestas de los ministerios y sectores y las opiniones de las organizaciones de representantes de los trabajadores, para considerar y decidir el intercambio de días festivos antes o después para que sea apropiado, garantizando la armonía de los intereses de los trabajadores, las empresas y los intereses comunes de la sociedad.
En relación con las vacaciones en el futuro, según la Resolución No. 80-NQ/TW del Buró Político, el 24 de noviembre de 2026 se identifica como el "Día de la Cultura Vietnamita" con la política de ser un día libre con salario completo.
Debido a que este día cae en el martes, muchos miembros del sindicato y trabajadores han expresado su opinión proponiendo que la Confederación General del Trabajo de Vietnam recomiende a las autoridades competentes intercambiar el lunes (23 de noviembre) por el sábado de la semana siguiente para crear un período de vacaciones continuas de 4 días del 21 de noviembre al 24 de noviembre de 2026.
La Confederación General del Trabajo de Vietnam dijo que continuará sintetizando las opiniones de la base, coordinándose con las agencias relevantes para proponer la finalización de políticas en una dirección cada vez más adecuada a la realidad de la vida laboral, contribuyendo a mejorar el bienestar de los trabajadores y estabilizar las relaciones laborales en la nueva situación.
