Para tener un salario de 20 millones de VND/mes, los candidatos deben cumplir con docenas de requisitos.
Según el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi, en la reciente feria de empleo organizada por el Centro, Viettel Equipment Manufacturing Corporation One Member Limited Liability Company es una de las pocas unidades que necesita contratar personal de alta calidad con un salario de 20 millones de VND/mes o más.
Sin embargo, los requisitos que las empresas imponen para cada puesto de trabajo son extremadamente estrictos, con muchas exigencias de títulos, certificados, experiencia y dominio de idiomas extranjeros.
Por ejemplo, para el puesto de ingeniero jefe, se requiere un título universitario; experto en diseño de software, se requiere un título universitario o superior; jefe del equipo de mantenimiento MRO (gestión, coordinación y supervisión del equipo de técnicos que realizan trabajos de mantenimiento, reparación y revisión general de aeronaves o equipos industriales), se requiere un título universitario. Cada puesto recluta a 1 personal, de entre 29 y 35 años, con un salario de 20 millones de VND/mes o más (acuerdo específico al entrevistar).
Las empresas requieren que el personal se gradúe de la universidad o superior en los campos de tecnología de la información; ingeniería química; ingeniería de materiales de automatización/electrónica y telecomunicaciones/electricidad-electrónica/mecatrónica; campo de ingeniería aeronáutica o equivalente. Inglés equivalente a Toeic 550.
Para los puestos de ingeniero de tecnología ( campos de mecánica, química, electroelectrónica, mecánica, tecnología mecánica, prueba de software...) e ingeniero de diseño (especialidades de mecánica; diseño de productos; diseño de hardware; diseño de software; electroquímica, materiales de batería), se requiere una edad de 22-28 años.
El Sr. Vu Quang Thanh, subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi, dijo que el hecho de que las empresas establezcan estrictos estándares de contratación para salarios de 20 millones de VND/mes refleja claramente la ferocidad y la alta selección del mercado.
Según el Sr. Thanh, el salario de 20 millones de VND ya no es una cifra de "repartir alfombras para dar la bienvenida a los talentos" simplemente basada en un buen título. Para alcanzar este hito, los empleadores requieren que los candidatos tengan todas las habilidades básicas: desde títulos profesionales, habilidades en idiomas extranjeros, capacidad para aplicar tecnología/IA, hasta experiencia en combate real y capacidad para resolver problemas reales.
Esta estricta exigencia muestra que las empresas están optimizando los costes operativos, priorizando la contratación de personal "multitarea" que pueda generar valor añadido de inmediato en lugar de dedicar tiempo a la readaptación", comentó el Sr. Thành.
En particular, el Sr. Vu Quang Thanh enfatizó que incluso para el personal que se gradúa en carreras "calientes" como tecnología de la información, logística, el billete de trabajo de alto salario no es tan fácil como mucha gente piensa erróneamente. Un título en una carrera "caliente" es solo una condición necesaria. Si no actualizan continuamente nuevas habilidades, carecen de experiencia práctica o son pasivos ante la tendencia de la transformación digital, los estudiantes recién graduados todavía son muy propensos a caer en la trampa del desempleo o a aceptar un salario inicial bajo.
50 personas buenas en la entrada, no es seguro que 50 personas en la salida sean buenas.
Hasta ahora, muchas universidades de todo el país han anunciado los puntajes de corte para 2026. En consecuencia, un puntaje de corte de 100 puntos según la escala de puntuación de admisión combinada es equivalente a 30 puntos cuando se convierte a una escala de 30.
La carrera de Inteligencia Artificial tiene el puntaje de corte más alto con 100 puntos, equivalente a 30 puntos en una escala de 30 puntos. Adheridas están las carreras de Economía Exterior, Ciencias de la Computación, Ingeniería de Control - Automatización, Auditoría que registran puntajes muy altos, cerca del nivel absoluto.
El Sr. Tran Long Giang - Director de Thang Long Architecture Investment JSC (barrio de Ha Dong, ciudad de Hanoi) reconoció francamente que el grupo de recursos humanos en las industrias de moda en su mayoría no estará destinado a pequeñas y medianas empresas, sino a empresas de IED o grandes empresas de tecnología de la información, producción...
El Sr. Giang evalúa a este grupo de personal como "productos" especiales del mercado laboral.
Estos son "productos" seleccionados, refinados y solo para grupos empresariales específicos. Sin embargo, si satisfacen o no a la empresa, si la empresa acepta pagar salarios altos o no, depende de la realidad del trabajo", dijo el Sr. Giang.
El Sr. Giang analizó que los empleadores reconocerán a los estudiantes de grupos de carreras con puntajes de ingreso altísimos de la manera más práctica y pragmática. Para los empleadores, la graduación universitaria es un nuevo personal que accede a conocimientos académicos y teóricos, pero no se frota mucho con la realidad. Por lo tanto, el esfuerzo de cada individuo en los años académicos es extremadamente importante.
La entrada es muy estricta, pero la salida no es que 50 personas sean 50 productos buenos, todos buenos. Lo que las empresas necesitan también es todo el proceso de 4-5 años de estudio, la voluntad del individuo, la autocultivación, la fuerza real...", dijo el Sr. Giang.
Con la empresa del Sr. Giang, el punto de vista de contratación también es muy pragmático. Por ejemplo, con un personal que requiere dominio y comprensión profunda de la IA, el Sr. Giang requiere niveles específicos de habilidades.
Antes, para realizar la postproducción de una foto 3D de perspectiva, a veces se tardaba de 3 a 4 días. Ahora solo necesita una orden estándar, capas, detalles, en solo 5 minutos se puede realizar una postproducción muy hermosa. Pero eso es solo un contenido muy pequeño en la aplicación de la IA en el trabajo. Por lo tanto, solo 1 área, 1 contenido ya tiene muchos requisitos diferentes", compartió el Sr. Giang.
También según el Sr. Giang, las empresas solo pagan mucho dinero cuando el personal cumple con los requisitos de alta calidad, ellos mismos deben tener mucha experiencia, tener una profunda experiencia en el campo profesional.
El Sr. Giang añadió que, si se encuentran con "caballos de guerra" (empleados competentes que pueden asumir los requisitos de trabajo especializados), las empresas son muy abiertas y están dispuestas a tener un régimen de trato especial. Además del salario, el personal de calidad puede negociar completamente sobre ingresos adicionales según la obra, el proyecto...
Se determina cuánto trabajo se vende, cuánto dinero se toma. No escatimamos dinero si el personal es realmente útil para la empresa", afirmó el Sr. Giang.
