Según el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi, en abril de 2026, la demanda de contratación de mano de obra de las empresas continúa la tendencia de rápido aumento, especialmente en el grupo de industrias - servicios.
El Centro de Servicios de Empleo de Hanoi considera que abril es el comienzo de la temporada de turismo y servicios de verano, las empresas en los distritos centrales de la capital están impulsando la contratación de trabajadores de servicios. Al mismo tiempo, los parques industriales y las zonas francas de la ciudad aún mantienen una gran demanda de mano de obra para la producción para cumplir con el progreso de los pedidos del segundo trimestre. En abril de 2026, la demanda de contratación de las empresas de la ciudad alcanzó los 5.000 puestos.
El Centro de Servicios de Empleo de Hanoi analizó algunas características sobre la demanda de contratación basadas en encuestas, recopilando información de 10. 765 objetivos de contratación de 1. 330 ofertas de empleo vacantes en el Centro, mostrando que la demanda de contratación se centra en grupos industriales como: Venta al por mayor, venta al por menor y otras actividades de servicios que representan el 51,2% (una disminución del 6,2 puntos porcentuales en comparación con el mes anterior); la industria de procesamiento y manufactura - construcción representa el 30,8% (un aumento del 2,7 puntos porcentuales en comparación con el mes anterior); servicios turísticos y viajes representan el 6,4%.
En abril, los puestos de especialistas de alto y medio nivel y asistentes de oficina son los grupos de ocupaciones más buscados, lo que demuestra que las empresas de Hanoi están priorizando la contratación de personal central para operar la maquinaria de oficina y técnica. En la dirección opuesta, la demanda de contratación de puestos de trabajo sencillos, personal de servicio y ventas tiende a desacelerarse, lo que muestra una tendencia a la racionalización del personal, priorizando a los trabajadores que pueden realizar múltiples tareas.
La demanda de contratación de las empresas en abril de 2026 se está moviendo fuertemente hacia los trabajadores con títulos profesionales. La demanda de contratación de trabajadores con títulos universitarios o superiores es la principal, representando el 28,9%; la demanda de contratación de trabajadores con títulos de nivel medio o superior representa alrededor de 2/3 de la demanda total de contratación, lo que demuestra que el requisito de títulos es la prioridad de contratación de muchas empresas. Sin embargo, la demanda de contratación de trabajadores generales y trabajadores técnicos sigue siendo alta, lo que demuestra que las oportunidades aún se están expandiendo para muchos trabajadores.
En cuanto a los salarios, el segmento principal de 10-20 millones de VND/mes representa el 47,6%; los salarios de 5-10 millones de VND/mes representan el 37,3%; los salarios superiores a 20 millones de VND/mes representan el 14,6%.
En el contexto de que el costo de vida en la capital tiende a aumentar, el salario de menos de 10 millones de VND/mes es actualmente muy difícil de retener a los trabajadores. El hecho de que casi el 50% de los puestos de trabajo estén en el rango de 10-20 millones de VND/mes muestra que las empresas han aumentado proactivamente el umbral de ingresos para atraer talento y en línea con el nivel de precios en la capital", evaluó el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi.
