Muchos trabajadores intelectuales dicen que no solo tienen que competir con la generación joven de personal, sino que también se enfrentan al riesgo de ser reemplazados por la IA si no aprenden y se adaptan continuamente.
La Sra. Le Thi Tam (32 años, Hanoi), empleada de marketing, dijo que el fuerte desarrollo de la IA en los últimos tiempos la preocupa inevitablemente por su futuro profesional.
Antes solo competimos con los jóvenes, pero ahora también tenemos que competir con la IA. Cuanto mayor seamos, más debemos esforzarnos por ser excelentes, superar a la IA, de lo contrario es muy fácil ser eliminados", compartió la Sra. Tam.
Según la Sra. Tam, actualmente muchas herramientas de IA pueden apoyar o reemplazar parte del trabajo de los empleados de marketing, así como muchos otros puestos en la empresa. Esto hace que las empresas estén dispuestas a recortar personal y cambiar al uso de IA para ahorrar costos.
La IA no solo tiene la capacidad de manejar muchos trabajos, sino que también es cada vez más accesible e incluso tiene muchas versiones gratuitas. La Sra. Tam dijo que, aunque utiliza la versión gratuita, la capacidad de la IA todavía la sorprende.
Lo que la IA puede hacer hoy en día es equivalente al nivel de un empleado con al menos un año de experiencia", dijo.
Anteriormente, la IA apoyaba principalmente la escritura de contenido y a menudo tenía que pagar una tarifa para usarla. Sin embargo, hoy en día, muchas herramientas de IA pueden crear imágenes, escribir guiones o construir contenido en poco tiempo.
El tiempo para que la IA termine una foto o escriba un guion es de solo unos 15 minutos, mientras que si lo hiciera yo misma, tendría que dedicar al menos dos horas", dijo la Sra. Tam.
Para adaptarse a este cambio, la empleada cree que los trabajadores deben aprender activamente y convertir la IA en una herramienta de apoyo en lugar de verla como un competidor.
Aunque es IA, todavía se necesita que los humanos operen para que sea efectivo. Tomo la iniciativa de aprender muchas herramientas diferentes de IA para combinar y crear los mejores resultados, algo que una IA individual difícilmente puede hacer", dijo.
Además de mejorar las habilidades tecnológicas, según la Sra. Tam, los empleados actuales también necesitan ser más flexibles y versátiles en el trabajo.
Si veo que puedo hacer algo además de la tarea principal, estoy dispuesta a aceptarlo. Esta forma me ayuda a obtener mejores puntos a los ojos de mis superiores", compartió.
Compartiendo el mismo punto de vista, el Sr. Pham Van Hai, empleado de comunicación, dijo que él mismo tiene que "vivir con" la IA en su trabajo diario.
Escribir guiones, crear vídeos cortos, hacer fotos ilustrativas, conversar con clientes..., la IA ahora puede hacer casi todo. Mi departamento solía tener 5 personas, pero ahora solo necesito 3 personas más la IA para operar eficazmente", dijo el Sr. Hải.
Según Anh Hải, en el contexto de la creciente popularidad de la IA, los trabajadores necesitan aprender a dominar esta tecnología.
En mi oficina, todos usan la IA como una parte esencial para completar el trabajo", dijo.
Sin embargo, para crear una ventaja competitiva, el Sr. Hai cree que los trabajadores deben centrarse en desarrollar habilidades que la IA aún no puede reemplazar.
La confianza en la comunicación, la capacidad de actuación, la mejora de idiomas extranjeros, las habilidades de fotografía, grabación de video... son factores que me ayudan a destacar más que otros, así como la IA. Estas son cosas que la IA aún no puede hacer en este momento", compartió el Sr. Hai.
En el contexto del rápido desarrollo tecnológico, muchos trabajadores de oficina creen que aprender y adaptarse constantemente a la IA será un factor importante para ayudarles a mantener su posición en un mercado laboral cada vez más competitivo.
