El articulo 38 de la Ley de Empleo de 2025 regula las condiciones para disfrutar de las prestaciones por desempleo de la siguiente manera:
Condiciones para disfrutar
1. Los trabajadores especificados en el apartado 1 del articulo 31 de esta Ley que esten cotizando al seguro de desempleo tienen derecho a las prestaciones por desempleo cuando cumplen las siguientes condiciones:
a) Resiliar el contrato de trabajo, el contrato de trabajo o rescindir el trabajo de acuerdo con las disposiciones de la ley sin estar dentro de uno de los casos en que el empleado rescinda unilateralmente el contrato de trabajo ilegalmente de acuerdo con las disposiciones del Codigo Laboral o el empleado deje el trabajo cuando cumpla las condiciones para recibir una pension.
b) Haber pagado el seguro de desempleo durante 12 meses o mas durante los 24 meses anteriores a la rescision del contrato de trabajo, el contrato de trabajo o la rescision del trabajo de acuerdo con las disposiciones de la ley.
En el caso de que un trabajador trabaje bajo un contrato de trabajo con un plazo de 1 mes a menos de 12 meses, debe pagar 12 meses o mas durante 36 meses antes de rescindir el contrato de trabajo.
c) Haber presentado suficientes expedientes para recibir subsidios por desempleo dentro de los 3 meses siguientes a la fecha de rescision del contrato de trabajo, el contrato de trabajo o la rescision del trabajo.
d) En un plazo de 10 dias habiles a partir de la fecha de presentacion de los documentos completos para recibir las prestaciones por desempleo, si el trabajador no pertenece a uno de los casos de empleo y esta sujeto a la participacion obligada en el seguro social de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Seguro Social o cumple con el servicio militar obligatorio, la obligacion de participar en la Policia Popular, la milicia permanente o va a estudiar por un periodo de mas de 12 meses o cumple con la decision de aplicar medidas para ser ingresado en un centro educativo obligatorio, un centro de rehabilitacion obligatorio o esta detenido, cumpliendo penas de prision o se muere en el extranjero.
2. El Gobierno especifica este articulo.
Por lo tanto, a partir del 1 de enero de 2026, si el empleado renuncia cuando cumple con las condiciones para recibir una pension o el empleado resciende unilateralmente el contrato laboral ilegalmente, no recibira la prestacion por desempleo.
