A partir del 1 de enero de 2026, la ley de empleo de 2025 entra en vigencia oficialmente, lo que define claramente las condiciones para el seguro de desempleo.
Una de las preguntas notables es si los trabajadores son despedidos en forma de disciplina si recibir o no beneficios de desempleo.
¿Cuando se despide al empleado?
Segun la Clausula 4, el Articulo 125 del Codigo Laboral 2019, el empleador puede aplicar la forma de accion disciplinaria en los siguientes casos:
- Los empleados cometen actos de robo, malversacion de fondos, juegos de azar, causando lesiones intencionalmente y consumo de drogas en el trabajo;
- revelar secretos comerciales, tecnologia, infringir los derechos de propiedad intelectual, causar daños graves a los activos e intereses de las empresas;
- acoso sexual en el trabajo;
- La reincidencia de disciplina en el momento de la disciplina no se ha eliminado;
- renuncie arbitrariamente a partir de 05 dias de acumulacion durante 30 dias o 20 dias en 365 dias sin razones plausibles (por ejemplo, desastres naturales, incendios, enfermedades certificadas por los centros de salud ...).
¿Pueden las personas despedidas obtener un seguro de desempleo?
La respuesta es si, si el empleado cumple con las condiciones de acuerdo con el articulo 38 de la ley de empleo de 2025.
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2. Pague el seguro de desempleo suficiente tiempo:
- Para contratos de 12 meses o mas: debe pagar 12 meses en los ultimos 24 meses antes de dejar de fumar.
- Para contratos de 01 a menos de 12 meses: debe pagar 12 meses en los ultimos 36 meses.
3. Solicite los beneficios de desempleo dentro de los 3 meses a partir del dia libre.
4. No en el caso de ser excluido dentro de los 10 dias a partir de la fecha de presentacion, como: nuevos empleos, escuela a largo plazo, alistamiento, detencion, en el extranjero para establecerse o fallecer.
Por lo tanto, a pesar de ser despedidos debido a la disciplina, los trabajadores aun pueden disfrutar de un seguro de desempleo si cumplen con las disposiciones sobre el momento del cierre, los procedimientos y no pertenecer al grupo que esta excluido bajo la Ley de Empleo 2025.
Este es un nuevo punto importante para garantizar los beneficios minimos para los empleados, incluso cuando el contrato finaliza en situaciones adversas.
