El 13 de mayo, el Proyecto de Ley de Gestion e Inversion de Capital Estatal en Empresas fue discutido en el Parlamento.
Aumentar la descentralizacion de las empresas en la decision de salarios
En el informe sobre adquisicion, explicacion y ajuste del proyecto de ley sobre la gestion del capital del estado y la inversion en empresas, el Comite Permanente de la Asamblea Nacional dijo que algunas sugerencias para aumentar la descentralizacion para las empresas en la decision de los salarios de la empresa.
Despues de recibir la opinion de los representantes del Congreso, el proyecto de ley que regula el Consejo de miembros, el presidente de la compañia decide la politica salarial para el representante del propietario directo, el controlador.
Al mismo tiempo, se modifican el articulo 24 sobre salarios, remuneraciones y bonos y el articulo 36 sobre los derechos y responsabilidades de los trabajadores, consejos de miembros o presidentes de empresas en empresas estatales que poseen el 100% del capital, el articulo 41 sobre salarios, bonos y otros derechos de los representantes de la parte del capital estatal.
La eficiencia del trabajo, la productividad en salarios, recompensas, remuneraciones.
El articulo 24 del Proyecto de Ley de Gestion e Inversion de Capital del Estado establece los salarios, remuneraciones y bonos como sigue:
"Una vez. Principio de determinacion:
a) Cumplir con las disposiciones de la legislacion laboral;
b) Basado en lo acordado en el contrato de trabajo;
c) Basado en la eficiencia de la produccion, el negocio, en consonancia con el mercado, la profesion, la naturaleza de la actividad de la empresa.
d) Basado en la productividad laboral, la eficacia del trabajo de los trabajadores, el grado de cumplimiento de las funciones del representante del propietario directo, el controlador.
El segundo. La remuneracion para el trabajador, el representante del propietario directo, el controlador en la empresa se extrae de los beneficios despues de impuestos de la empresa.
El tercero. Los representantes directos de los propietarios, los controladores, los directores generales y otros cargos administrativos segun los estatutos de la empresa reciben sueldo en el fondo salarial general de la empresa.
Cuatro. En base a los principios establecidos en el parrafo 1 de este articulo, el consejo de miembros o el presidente de la empresa decidiran la politica de salarios, remuneraciones y bonos de la empresa.
El quinto. El gobierno regula los detalles de los salarios, remuneraciones, bonos de los representantes directos del propietario, los controladores".
Contribuyendo ideas al borrador de la ley, delegado le thi thi tanh lam - delegacion de la Asamblea Nacional de la Provincia de Hau Giang dijo que: "Bonos para los trabajadores, el representante del propietario directamente, el controlador de la empresa se deduce de las ganancias despues del impuesto a la empresa" no es apropiado.
"Segun la Ley de Impuestos sobre la Renta Corporativa, este es un gasto apropiado para una empresa. La normativa no garantiza la reflexion de los principios de adecuacion y de los costes en la empresa y no refleja correctamente la relacion laboral entre empleador y trabajador.
Para las empresas, el gasto publico debe ser una carga para el presupuesto estatal, no refleja los salarios, los salarios garantizan el principio de mercado. La contabilidad trimestral, la liquidacion anual, lleva a un retraso en el pago de los salarios, lo que afecta a los pagadores", explica Lam.
Por las razones anteriores, el delegado Le Thi Thanh Lam propone que los salarios, remuneraciones y bonos sean parte del costo laboral, no incluidos en las ganancias despues de impuestos.
