Los trabajadores se quejan de que no se les asignan días libres durante la semana
Recientemente, el periódico Lao Dong recibió una queja de los trabajadores de AaChen Optical Fiber Conec Technology Co., Ltd. (abreviado como AaChen Company). En consecuencia, un trabajador que trabaja en el cuarto piso del departamento de producción informó que la empresa está exigiendo a los trabajadores que trabajen continuamente 7 días a la semana, incluidos los domingos, sin organizar días libres semanales para los trabajadores.
Esto ocurre durante mucho tiempo y es obligatorio. Nos obligan a hacer horas extras, pero muchas veces queremos volver a casa con nuestras familias, pero la empresa nos dificulta, lo que nos obliga a quedarnos a hacer horas extras", reflejó el trabajador.
Inmediatamente después de recibir las quejas de los trabajadores, el reportero del periódico Lao Dong trabajó con el Sindicato de la Compañía AaChen y representantes del Comité de Trabajo Sindical de la Federación Laboral de la ciudad de Hai Phong para verificar.
AaChen Company tiene su sede en el Parque Industrial Do Son, Hai Phong, y opera principalmente en el campo de la producción de cables y fibra óptica. Actualmente, la empresa cuenta con más de 1.400 empleados.
Según un representante del Sindicato de la empresa, después del Año Nuevo Lunar, muchos trabajadores se ausentaron del trabajo. Mientras tanto, debido a la gran cantidad de pedidos, en marzo, la empresa dispuso que los trabajadores trabajaran los domingos de todo el día con más frecuencia (anteriormente se dispuso trabajar por turnos los domingos). Sin embargo, la asignación de horas extras se basa completamente en el espíritu voluntario. Antes de asignar horas extras, los trabajadores firman las solicitudes, indicando claramente el tiempo que pueden hacer horas extras según sus necesidades.
Los documentos proporcionados por el sindicato de base muestran que los días de semana, los trabajadores hacen horas extras una media de 2 a 4 horas. Los domingos trabajan 8 horas. Específicamente, el 29 de marzo de 2026, los trabajadores hacen horas extras de 8 a 17 horas debido a la producción urgente de mercancías.
Representantes del sindicato de base dijeron que la disposición de los trabajadores para trabajar los domingos también es involuntaria porque la empresa tendrá que pagar el 200% del salario, los costos son muy grandes. Por lo tanto, al organizar horas extras, la empresa requiere que los departamentos realicen la solicitud de opinión de los trabajadores a través de la forma de firmar la confirmación de acuerdo en la tabla de registro de horas extras, no hay obligación para que los trabajadores hagan horas extras como se refleja.
El sindicato también se combinó con el grupo sindical del cuarto piso (donde trabaja la persona denunciante) y el gerente de producción del cuarto piso para investigar, pero no registró ningún caso de trabajadores obligados a hacer horas extras, hubo peticiones que reflejaban y protestaban contra las horas extras", informó la Sra. Nguyen Thi Nga, presidenta del sindicato de la empresa.
Manejar estrictamente si se detectan actos de "obligación".
Para garantizar la publicidad, la transparencia y el cumplimiento de las regulaciones, recientemente, AaChen Company también emitió un aviso sobre el hecho de que la empresa no obliga a trabajar horas extras para que los empleados lo sepan, lo implementen y lo supervisen. En caso de que se detecten violaciones, los empleados informan a través del sindicato de base, el Departamento de Administración - Personal o el buzón de sugerencias para que la empresa los maneje de manera oportuna y objetiva. Si se verifica que hubo actos de obligación de trabajar horas extras, la empresa manejará estrictamente la responsabilidad personal y colectiva relacionada de acuerdo con las regulaciones de la ley y las normas de la empresa.
El representante del Comité Sindical del Parque Industrial de la Federación Laboral de la ciudad de Hai Phong dijo que el Comité está solicitando a la empresa que continúe revisando la disposición de las horas de trabajo, las horas de descanso y las horas extras. Junto con eso, comparar las normas laborales, las tablas de turnos, la calificación, las tablas salariales, las tablas de pago de las horas extras y los formularios de registro, obtener opiniones sobre las horas extras de los trabajadores para garantizar el cumplimiento de las regulaciones.
El Comité Sindical del Parque Industrial continúa monitoreando, guiando y coordinando con las empresas y los sindicatos de base para implementar el contenido anterior. A partir de ahí, construir relaciones laborales armoniosas y estables, garantizar los derechos de los trabajadores y crear condiciones para el desarrollo empresarial.
