Eliminar la presión del "crédito negro" con soluciones digitales
Según la Sra. Pham Le Hoang, presidenta del Sindicato de Base (CĐCS) del barrio de My Phong, en el contexto de que la economía todavía tiene muchas fluctuaciones, la organización sindical necesita cambiar fuertemente del papel de cuidar la tradición a acompañar, proteger y apoyar a los miembros del sindicato, trabajadores y empleados de una manera más sustantiva.
Uno de los problemas que preocupa especialmente a la unidad es la situación de los miembros del sindicato, los trabajadores y los empleados que recurren al "crédito negro" cuando enfrentan dificultades financieras debido a la falta de canales de préstamo legales, procedimientos rápidos y adecuados a sus ingresos.
A partir de esa práctica, el sindicato de base del barrio de My Phong propuso elevar los proyectos de microfinanzas a una estrategia de protección a largo plazo para los miembros del sindicato.
En consecuencia, la unidad propone ampliar la escala de los fondos de apoyo con tasas de interés preferenciales, y al mismo tiempo promover la digitalización del proceso de aprobación de préstamos. La construcción de un sistema de conexión de datos de ĐV para acortar el tiempo de procesamiento de expedientes no es solo una solución técnica, sino que también muestra el intercambio oportuno de la organización sindical con los trabajadores.
Según el Sindicato de Base del barrio de My Phong, cuando las necesidades financieras urgentes de los miembros del sindicato se resuelven de forma rápida, transparente y legal, la confianza de los trabajadores en la organización sindical se consolidará de forma más sostenible.
Vincular el movimiento de emulación con la "transición dual".
Una solución oportuna presentada por el sindicato de base del barrio de My Phong es vincular el movimiento "3 ahorros" que incluye el ahorro de tiempo, energía y gasto con los requisitos de la economía verde y la transformación digital.
Según la unidad, esta es una dirección que se ajusta a la tendencia de "transición dual", que incluye la transformación digital y la transformación verde que se está produciendo fuertemente en la actualidad. El sindicato de base del barrio de My Phong propone que los movimientos de emulación deben cuantificarse con indicadores específicos vinculados a la eficiencia de la producción, los negocios y el valor práctico, en lugar de detenerse solo en la movilización de movimientos formales.
Paralelamente, la organización sindical necesita fortalecer la capacitación en conocimientos sobre economía verde y habilidades "civiles" para los trabajadores para ayudar a la fuerza laboral a adaptarse a un nuevo entorno de producción. Cuando los trabajadores dominan la tecnología y tienen una mentalidad de ahorro de recursos, la productividad laboral mejorará, contribuyendo a crear competitividad para las empresas y la economía.
Afirmando el papel de la supervisión y la construcción del Partido
Además de las soluciones económicas, el Sindicato de Base del barrio de My Phong también enfatiza el papel político y social de la organización sindical en la nueva etapa.
En consecuencia, el Sindicato necesita implementar de manera más resuelta la función de supervisión y crítica social, especialmente para las políticas directamente relacionadas con los derechos de los trabajadores, como salarios, seguro social y vivienda.
Específicamente, la organización sindical no solo se detiene en proponer políticas, sino que debe detectar, reflejar y proponer de manera proactiva el manejo estricto de los actos que infrinjan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
Junto con eso, el trabajo de capacitación de miembros destacados del sindicato para presentar al Partido para su consideración y admisión continúa siendo identificado como una tarea importante, contribuyendo a llevar la voz y el aliento de la clase trabajadora a participar más profundamente en el trabajo de construcción de un sistema político limpio y fuerte.
Las soluciones de la práctica del Sindicato de Base del barrio de My Phong muestran el fuerte espíritu de innovación de la organización sindical en el nuevo mandato. En consecuencia, el Sindicato no solo debe ser un apoyo para cuidar la vida, sino también convertirse en una fuerza que lidere, proteja y eleva la posición de los trabajadores en el nuevo contexto de desarrollo del país.
