La Federación Laboral de la provincia de Dong Thap acaba de emitir un plan para organizar una conferencia para establecer el modelo de "Club de funcionarios sindicales centrales" en los parques industriales y zonas económicas de Dong Thap. Esto se considera una actividad práctica para innovar los métodos de operación sindical en la dirección de profundizar en la base, mejorar la eficiencia del cuidado y la protección de los derechos de los miembros del sindicato, los trabajadores y los empleados.
El modelo se implementa sobre la base de las Resoluciones del Comité Central y la Confederación General del Trabajo de Vietnam sobre la innovación de la organización y las actividades sindicales en la nueva situación, vinculada al objetivo de construir una organización sindical fuerte para el mandato 2025-2030.
Según el plan, los participantes son el Presidente, el Vicepresidente y el miembro del Comité Ejecutivo del Sindicato de Base en los parques industriales. Cada unidad asigna a 2 funcionarios para participar, dando prioridad a las personas con espíritu de responsabilidad y dedicación a las actividades sindicales.
Se espera que en mayo de 2026, con motivo del Mes del Trabajador y en perspectiva del XIV Congreso del Sindicato de Vietnam, el Sindicato de Parques Industriales y Zonas Económicas de Dong Thap establezca 3 clubes modelo en los parques industriales de Tan Huong, Long Giang y Sa Dec.
El Sr. Nguyen Thanh Nhan, presidente del Sindicato de Parques Industriales y Zonas Económicas de Dong Thap, dijo que los clubes se reunirán periódicamente una vez al trimestre, con contenido cercano a la práctica. "Este será un foro para que los funcionarios sindicales se reúnan, intercambien experiencias, compartan dificultades y al mismo tiempo reflejen recomendaciones y propuestas relacionadas con los derechos e intereses legítimos de los miembros del sindicato y los trabajadores", compartió el Sr. Nhan.
A partir de esta actividad, la organización sindical tiene un canal de información importante adicional para captar los pensamientos y aspiraciones de los trabajadores, coordinar oportunamente para resolver los problemas que surgen desde la base. Los contenidos sobre la legislación laboral y las políticas relacionadas también se difundirán y popularizarán directamente a los miembros del sindicato.
Un punto notable es que los clubes establecerán grupos de información en línea para actualizar y manejar rápidamente los problemas que surjan en las empresas, contribuyendo a aumentar la conectividad y la eficiencia operativa.
Se espera que este modelo tenga como objetivo mejorar la calidad del equipo de funcionarios sindicales, al tiempo que contribuye a prevenir disputas laborales, mantener la estabilidad de las relaciones laborales y el entorno de producción y negocios en los parques industriales. Después de la fase piloto, el modelo será evaluado y aprendido de la experiencia para replicarse en toda la zona, creando así un cambio claro en la organización y las actividades sindicales, cumpliendo con los requisitos en la nueva situación.
