Segun Anphabe Company esta tendencia de trabajo multifuncional ofrece oportunidades para desarrollar habilidades y optimizar recursos humanos pero tambien plantea no pocos desafios para la gestion de recursos humanos.
El mercado laboral moderno esta experimentando un cambio continuo en la forma en que los trabajadores acceden al trabajo y la forma en que las empresas gestionan el personal. Conceptos que alguna vez fueron considerados estandar como 'profesion estable' o 'posiciones fijas' estan dando paso gradualmente a modelos mas flexibles que reflejan la verdadera naturaleza de un mundo complejo dinamico y multidimensional.
En este contexto Poly Employment - trabajo multifuncional - surgio como una de las tendencias mas destacadas prometiendo traer un gran avance en la forma de organizar el trabajo el desarrollo de la capacidad de los empleados y la optimizacion de la eficiencia organizativa.
Anphabe Company cree que Poly Employment es un concepto que describe la situacion de un trabajador que no esta limitado a un solo rol o titulo sino que puede asumir multiples puestos de trabajo simultaneamente o alternadamente en la misma organizacion o entre muchas organizaciones diferentes.
El fuerte desarrollo de la tecnologia especialmente las plataformas de soporte de trabajo remoto la gestion de proyectos y la colaboracion virtual ha abierto un espacio para el desarrollo de este modelo de trabajo. En lugar de estar vinculados a una descripcion de trabajo fija los trabajadores de hoy pueden asumir muchas tareas de diferentes naturalezas siempre y cuando tengan las habilidades adecuadas y las empresas tengan sistemas de gestion flexibles.
Anphabe Company analiza por que Poly Employment se esta convirtiendo en una tendencia.
La tecnologia abre caminos para un modelo de trabajo flexible
El auge de las plataformas digitales como Slack Zoom Trello Notion... ayuda a que la coordinacion y el funcionamiento del trabajo ya no esten limitados por el espacio fisico o la zona horaria. Esto permite a los trabajadores asignar facilmente tiempo para muchos proyectos o roles diferentes manteniendo al mismo tiempo la eficiencia.
Cambio en el pensamiento del desarrollo profesional
Las nuevas generaciones de trabajadores (especialmente los Gen Z y los Millennials) ya no estan entusiasmadas con el trabajo de por vida en un puesto. Desean un desarrollo integral aprender continuamente y flexibilizar sus capacidades personales. Poly Employment se convierte en una respuesta a esa necesidad al permitirles explorar muchas habilidades y roles al mismo tiempo.
Optimizacion de recursos internos
En el contexto de la volatilidad economica y la presion de la reduccion de costos muchas empresas eligen reestructurar el modelo de personal hacia la diversificacion. Un empleado de marketing no solo hace contenido sino que tambien apoya la atencion al cliente o la organizacion de eventos si tiene las habilidades adecuadas. Esto ayuda a reducir los costos de contratacion y aumenta la flexibilidad de la organizacion.
