Cambio para adaptarse
Sra. Cao Thi Cham - Personal de recursos humanos de Duc Minh Trading and Production Co., Ltd. (Hanoi) - dijo: La compañia tiene muchos pedidos y tambien esta expandiendo la escala, por lo que es necesario reclutar 40-50 personas para diferentes puestos, desde trabajadores generales hasta contabilidad y gestion. El salario ofrece 8-12 millones de VND/mes para trabajadores no calificados, mientras que los puestos de gestion pueden ser de 13 a 17 millones de VND/mes, incluso mas altos si se experimentan. Sin embargo, a pesar de la gran demanda de reclutamiento, la compañia todavia tiene dificultades para encontrar personas adecuadas.
Para adaptarse, la compañia ha cambiado activamente la politica de reclutamiento, propuesta para aumentar el bienestar, aumentar las instalaciones de ingresos y proponer especialmente la construccion de viviendas para que los trabajadores absorban el trabajo de las localidades remotas al trabajo.
En una perspectiva diferente, la Sra. Tran Thi Huyen - Directora Adjunta del Departamento de Recursos Humanos de la compañia de acciones conjuntas tecnicas vistas (BA Dinh, Hanoi), dijo que el factor decisivo para mantener el trabajo no es maquinaria o tecnologia, sino humano.
"La compañia esta reclutando a unos 50 personas para muchas posiciones, como ingenieros electricos, ingenieros mecanicos, diseños de construccion, tecnologia ambiental, compras, expertos operativos, electricidad mecanica.
Para atraer a los candidatos, ademas de la politica salarial, esta compañia tambien invierte en bienestar, como bonificacion de ingresos, seguro social, seguro de accidente 24/7, examen de salud periodico, viajes anuales.
El reclutamiento es dificil, retener el trabajo aun mas dificil
El Sr. Nguyen Tay Nam, subdirector del Departamento de Asuntos del Interior de Hanoi, dijo: En el contexto del mercado laboral que muestra signos de prosperidad, pero ni siquiera, muchas trabajadoras, especialmente las trabajadoras y los estudiantes recien graduados todavia estan luchando por encontrar un punto de apoyo adecuado. Mientras tanto, las empresas tienen "sed" de los recursos humanos generales y los trabajadores calificados, pero el reclutamiento es dificil y dificil de mantener.
"Desarrollar el mercado laboral, crear empleos para los trabajadores es una de las tareas clave para lograr el objetivo de crecimiento del 8% del PIB en 2025. En particular, mejorar la eficiencia del sistema de piso de comercio de empleo, incluido el punto satelital es la clave en la conexion de oferta y demanda", dijo el Sr. Nam.
El Sr. Nam señalo que las empresas deben cambiar el enfoque, desde simplemente "requerir habilidades" hasta "aceptar capacitacion", construir un ambiente de trabajo humano, buena remuneracion y cohesion a largo plazo.
Segun el Sr. Nam, las sesiones de trabajo son donde los trabajadores, especialmente los trabajadores jovenes, el asesoramiento profesional, la conexion de capacitacion, la exportacion laboral y el acceso integral al mercado laboral.
