India se enfrenta a una grave escasez de personal de seguridad cibernética, en un contexto de creciente demanda de inteligencia artificial (IA) y computación en la nube.
Esta es la conclusión de un nuevo informe publicado por el Consejo de Seguridad de Datos de la India (DSCI) en coordinación con el Instituto SANS (la organización líder mundial especializada en capacitación y certificación de seguridad cibernética).
Según el informe, la situación de la formación en habilidades de ciberseguridad en la India en el período 2025-2026 muestra que hasta el 73% de las empresas y el 68% de los proveedores de servicios dicen que carecen de personal con las habilidades adecuadas.
Esta realidad refleja la creciente brecha entre la velocidad de la transformación digital y la capacidad de respuesta de la fuerza laboral.
La contratación también enfrenta muchos obstáculos, ya que el 84% de las empresas tardan de uno a seis meses en encontrar personal adecuado para puestos de seguridad cibernética.
Una de las principales razones es la incompatibilidad entre los requisitos del trabajo y la capacidad del candidato.
Alrededor del 63% de las empresas consideran que los candidatos carecen de habilidades prácticas, mientras que casi el 60% dice que es difícil encontrar personal con conocimientos multidisciplinarios como computación en la nube, aplicaciones y sistemas de identificación.
El informe señala que los rápidos cambios en el entorno tecnológico están aumentando la presión sobre el mercado laboral.
Las empresas están pasando cada vez más a plataformas en la nube, arquitectura basada en API y sistemas operativos integrados con IA.
Mientras tanto, la automatización está reduciendo la demanda en puestos básicos, pero está aumentando la demanda de roles especializados y de capacidad de toma de decisiones.
En particular, la IA se está convirtiendo en el principal motor que impulsa la demanda de mano de obra. Alrededor del 83% de las organizaciones creen que las habilidades de seguridad de la IA y la IA generadora son muy importantes, mientras que el 78% dice que necesita contratar ingenieros de seguridad de la IA.
Al mismo tiempo, más del 60% de las empresas han implementado proyectos relacionados con la IA y GenAI, lo que aumenta el riesgo de ciberataques y exige una mayor experiencia en seguridad.
Algunos puestos específicos como arquitectos de seguridad o expertos en seguridad OT/ICS siguen siendo muy difíciles de contratar. Casi la mitad de los proveedores de servicios y alrededor del 40% de las empresas admiten tener dificultades para encontrar personal adecuado para estos roles.
Además, la presión para retener talento también es un gran desafío. Alrededor del 70% de los proveedores y el 42% de las empresas dijeron que perdieron personal a manos de los competidores debido a salarios más atractivos.
Las oportunidades limitadas para mejorar las habilidades también contribuyen a aumentar la tasa de despidos.
Los expertos opinan que, para resolver este problema, es necesario fortalecer la vinculación entre la formación y las necesidades reales de la industria, y al mismo tiempo promover programas de mejora de habilidades.
En un contexto en el que el mundo depende cada vez más de la tecnología, garantizar recursos humanos de ciberseguridad de alta calidad es un factor clave para proteger el ecosistema digital y mantener la confianza de los usuarios.
