La productividad es el principal recurso de crecimiento
En la tarde del 14 de agosto, en Ciudad Ho Chi Minh, el Ministerio de Ciencia y Tecnología se coordinó con las unidades pertinentes para organizar el Foro Nacional de Productividad y Calidad 2026 con el tema: "Romper la productividad basada en la ciencia, la tecnología, la innovación y la transformación digital para que Vietnam avance rápidamente hacia la visión de 2045". El Foro contó con la participación del miembro del Comité Central del Partido, Viceprimer Ministro Hồ Quốc Dũng.
En su discurso de apertura del foro, el Viceministro de Ciencia y Tecnología, Le Xuan Dinh, señaló que Vietnam está entrando en una nueva etapa de desarrollo, que requiere un crecimiento rápido y sostenible. En el contexto de que el espacio para expandir los recursos de entrada es cada vez más limitado, la productividad debe convertirse en el principal recurso para el crecimiento a largo plazo de la economía.
El avance en la productividad no es simplemente producir más productos, sino crear más valor con los mismos recursos. "La productividad crea eficiencia, mientras que la calidad es un factor para generar confianza y acceso al mercado. Ambos factores deben mejorarse para que las empresas puedan competir con tecnología y valor en lugar de depender solo de la escala", comentó el Viceministro Le Xuan Dinh.
En su discurso de orientación en el foro, el Viceprimer Ministro Hồ Quốc Dũng enfatizó que después de casi 40 años de renovación, el potencial económico de Vietnam ha progresado enormemente. Sin embargo, el modelo de crecimiento actual todavía depende en gran medida de la expansión de los recursos de entrada en lugar de la eficiencia del uso. En el contexto de que el espacio para expandir los recursos es cada vez más limitado, la productividad debe convertirse en el principal recurso para el crecimiento a largo plazo.
Tres orientaciones estratégicas del Gobierno
Según la orientación del Gobierno, el concepto de productividad ha cambiado. La productividad ya no se trata simplemente de hacerlo más rápido de la vieja manera, sino de crear nuevo valor a través de la tecnología, los datos y los métodos de gestión modernos.
Para lograr este objetivo, el Viceprimer Ministro Hồ Quốc Dũng ha propuesto tres grandes orientaciones para el período 2026-2030:
En primer lugar, las actividades de mejora de la productividad deben pasar de la naturaleza del movimiento a la profundidad real y tener una capacidad de medición específica, en la que los indicadores de productividad deben convertirse en la medida central en el trabajo de gestión en todos los niveles, desde los ministerios, las localidades hasta cada empresa.
A continuación, la ciencia y la tecnología junto con la innovación deben identificarse como una fuente de motivación para crear nueva productividad mediante la introducción de la inteligencia artificial y la transformación digital directamente en las líneas de producción, así como en los procesos de gestión, en lugar de limitarse solo a las aplicaciones de oficina básicas.
Finalmente, esta tarea requiere la movilización sincrónica y fuerte de recursos integrales desde el sector empresarial estatal, la economía privada hasta todo el sector público para crear una fuerza de sinergia, ayudando a reducir costos y mejorar la competitividad de toda la economía.
Objetivos y hoja de ruta específicos
El Gobierno se ha fijado el objetivo de que la contribución de la productividad total de los factores (PTF) al crecimiento alcance más del 55%, y que la productividad laboral en el sector económico privado aumente en promedio entre un 8,5 y un 9,5% anual.
En cuanto a las tareas clave para el futuro, el Ministerio de Ciencia y Tecnología tiene la tarea de completar el Plan Nacional de Mejora de la Productividad para la nueva fase en el tercer trimestre de 2026. Este plan se centrará en nuevos contenidos como: productividad basada en IA y datos, productividad verde, estándares digitales y construcción de una base de datos nacional sobre productividad.
Además, el desarrollo de recursos humanos productivos que cumplan con los estándares regionales y la promoción de la capacitación en habilidades digitales para los trabajadores también se consideran factores clave.
