El 18 de agosto, el Comité Popular Provincial de Hung Yen emitió un Plan para implementar la Resolución No. 20/2026/NQ-HDND de fecha 9 de julio de 2026 del Consejo Popular Provincial sobre la modificación y adición de algunos artículos de las regulaciones sobre políticas para atraer y apoyar a personas talentosas y recursos humanos de alta calidad en ciencia, tecnología, innovación y transformación digital para trabajar en agencias, organizaciones y unidades en la provincia.
Según el plan, la implementación tiene como objetivo implementar de manera oportuna, unificada y efectiva los contenidos de la Resolución No. 20/2026/NQ-HĐND; crear condiciones para que los funcionarios, empleados públicos y empleados participen en la capacitación para mejorar las calificaciones profesionales en el campo de la tecnología de la información, la ciencia de datos, contribuyendo al desarrollo de recursos humanos para servir a la ciencia, la tecnología, la innovación y la transformación digital de la provincia.
El Comité Popular Provincial requiere que las agencias y unidades implementen políticas sincrónicas, de acuerdo con las regulaciones, para los sujetos correctos, públicas y transparentes. El envío de funcionarios, empleados públicos y funcionarios a capacitación debe estar vinculado a los puestos de trabajo, las necesidades de uso y la planificación del desarrollo de recursos humanos de las agencias y unidades. Los fondos de apoyo deben gestionarse y utilizarse para el propósito correcto, de manera efectiva y económica.
Los departamentos, juntas, sectores y unidades de servicio público dependientes del Comité Popular Provincial y los Comités Populares de las comunas y barrios son responsables de organizar la comprensión, difusión e implementación de la Resolución No. 20/2026/NQ-HĐND a los funcionarios, empleados públicos y empleados dentro del ámbito de su gestión.
Cada año, las agencias y unidades deben revisar las necesidades de capacitación, determinar los puestos de trabajo que necesitan capacitación, desarrollar planes de capacitación; seleccionar y enviar funcionarios, empleados públicos y funcionarios a capacitación para garantizar que los sujetos, estándares y condiciones reguladas sean correctos. El Departamento del Interior es responsable de coordinar en este contenido.
Las agencias y unidades encargadas de llevar a cabo el envío de funcionarios, empleados públicos y funcionarios a capacitación, el pago de fondos de apoyo de acuerdo con las regulaciones; la gestión de expedientes, el seguimiento del proceso de aprendizaje y la implementación de los compromisos posteriores a la capacitación. En caso de que sea necesario reembolsar los fondos de apoyo, las unidades son responsables de llevar a cabo la recuperación de acuerdo con las regulaciones.
El Departamento de Finanzas preside el asesoramiento para asignar fondos para la implementación de políticas en la estimación presupuestaria anual de acuerdo con la descentralización presupuestaria; al mismo tiempo, guiar la gestión, el uso y la liquidación de fondos de acuerdo con las regulaciones.
El Departamento del Interior tiene la tarea de presidir el seguimiento, la supervisión e inspección de la implementación de la Resolución; resumir periódicamente e informar al Comité Popular Provincial y al Consejo Popular Provincial sobre los resultados de la implementación y proponer soluciones para eliminar las dificultades y obstáculos si los hay.
