En un contexto de reclutamiento cada vez mas complejo las empresas estan buscando formas mas efectivas de seleccionar candidatos segun Techcrunch.
Alex una startup que desarrolla herramientas de reclutamiento de IA acaba de anunciar una ronda de financiacion Series A de 17 millones de dolares para ampliar la capacidad de automatizar las entrevistas de seleccion.
Segun el cofundador Aaron Wang quien trabajo en Facebook y fondos especulativos la herramienta de IA de voz de Alex puede realizar miles de entrevistas al dia justo despues de que los candidatos presenten sus solicitudes.
Nuestra plataforma de reclutamiento de IA ayuda a los candidatos a acceder a algunas de las empresas mas grandes del mundo' compartio Wang.
Aunque no nombro a los clientes dijo que incluyen empresas de la lista Fortune 100 organizaciones financieras cadenas de restaurantes nacionales y empresas de contabilidad Big 4.
El objetivo de Alex es ayudar a los empleadores a ahorrar tiempo en trabajos de seleccion como la revision de perfiles los requisitos salariales y la capacidad de preparacion.
La empresa tambien tiene como objetivo proporcionar datos de perfiles profesionales mas profundos que LinkedIn con una vision de construir una base de datos de millones de entrevistas.
Una conversacion de 10 minutos puede decirme mas sobre ti que tu perfil de LinkedIn' comento Wang.
La ronda de financiacion Series A de Alex esta liderada por Peak XV Partners con la participacion de Y Combinator Uncorrelated Ventures y muchos directores de recursos humanos de empresas Fortune 500.
Anteriormente la empresa habia recaudado 3 millones de dolares desde 1984 Ventures en la ronda de semillas.
Alex no es la unica unidad que explota la IA en la contratacion. Oponentes como HeyMilo ConverzAI y Ribbon tambien estan desarrollando tecnologias similares mientras que Mercor una startup que etiqueta datos de IA tambien esta comenzando a expandirse a la contratacion de IA.
Actualmente Alex se centra en ayudar a los empleadores a tener mas tiempo para construir relaciones con candidatos que cumplan con los estandares y apoyar a los gerentes de contratacion para tomar decisiones de manera mas efectiva.
El auge de la IA en las entrevistas promete cambiar la forma en que las empresas reclutan personal y al mismo tiempo dar forma a las tendencias del mercado laboral en un futuro proximo.
