En la tarde del 12 de agosto, el Comité Popular de la ciudad de Ho Chi Minh organizó una reunión para evaluar la situación socioeconómica en julio, los primeros 7 meses del año e implementar las tareas y soluciones clave en agosto.
En la reunión, el Sr. Nguyen Tan Phat, Director del Departamento de Educación y Formación de la ciudad de Ho Chi Minh, informó sobre la hoja de ruta para organizar las instituciones educativas públicas en el área.
Según el Sr. Phat, la ciudad de Ho Chi Minh prevé reducir 704 instituciones de un total de 2,188 instituciones educativas públicas, lo que equivale al 32,18%.
La ciudad se encuentra entre las 5 provincias y ciudades con la mayor reducción en el número de unidades de servicio público educativo del país.
El Departamento de Educación y Formación de la ciudad de Ho Chi Minh ha trabajado con cada comuna y barrio para revisar y calcular planes apropiados. Según el Sr. Phát, la implementación se llevó a cabo con cautela, teniendo en cuenta las características y la estructura del área de los distritos anteriores, con el fin de limitar la confusión en las actividades educativas.
Se espera que el plan de reorganización afecte directamente al equipo de gestión y al personal en las instituciones educativas.
Alrededor de 465 directores, 930 subdirectores y 2. 096 empleados en puestos de trabajo especializados comunes estarán sujetos al impacto del proceso de reorganización.
El Director del Departamento de Educación y Formación de la ciudad de Ho Chi Minh dijo que el principio establecido es mantener la estabilidad del personal, asegurar que las escuelas continúen operando normalmente y completar las tareas educativas de la ciudad.
En particular, Ciudad Ho Chi Minh actualmente carece de aproximadamente 1.000 puestos profesionales comunes. Por lo tanto, el número de empleados excedentes después de la reorganización será revisado, transferido y reasignado entre los lugares con exceso y los lugares con escasez.
Según este plan, la ciudad dará prioridad a la utilización de los recursos humanos existentes en lugar de permitir que se produzca una situación local de escasez-exceso de personal entre las unidades.
Mientras se espera que se apruebe el plan oficial, el Departamento de Educación y Formación de la ciudad de Ho Chi Minh suspende temporalmente la emisión de planes de contratación, proporcionando así más bases para revisar y reorganizar el equipo de funcionarios, profesores y personal.
Para que el proceso de reorganización se desarrolle sin problemas, el Departamento de Educación y Formación de la ciudad de Ho Chi Minh propuso que el Departamento del Interior presida la orientación específica de los regímenes y políticas para el equipo afectado; y al mismo tiempo asesore pronto sobre la asignación de personal adicional al sector educativo.
Además del tema del personal, el Departamento también solicitó garantizar todas las condiciones operativas inmediatamente después de la reorganización, como sellos, cuentas, códigos de unidades presupuestarias y firmas digitales.
Esto es para evitar interrupciones en las actividades de la unidad, especialmente el pago de salarios, subsidios y regímenes relacionados para funcionarios, maestros y empleados.
El Departamento de Educación y Formación también propuso coordinarse con el Departamento de Cultura y Deportes para promover el trabajo de información y propaganda, ayudando a la gente a comprender claramente los objetivos y el plan general de organización de la ciudad.
Según los líderes del Departamento de Educación y Formación de la ciudad de Ho Chi Minh, la reorganización no solo tiene como objetivo simplificar los puntos focales, sino también utilizar los recursos de manera eficiente, equilibrar el personal entre las unidades y garantizar actividades educativas estables después de reorganizar el sistema.
