La Ley de Maestros ha sido aprobada por la Asamblea Nacional y entra en vigencia a partir del 1.1.2026. Una de las politicas pendientes de la ley es la regulacion de las politicas salariales, la remuneracion con los maestros.
Especificamente, el Articulo 23, Clausula 1, Punto A: "El salario del maestro se clasifica mas alto en el sistema de escalera salarial administrativa y sin negocios".
El Sr. Vu Minh Duc - Director del Departamento de Maestros y Gestion de la Educacion, el Ministerio de Educacion y Capacitacion dijo que las regulaciones actuales no han garantizado la implementacion de la politica de "el salario del maestro se le da el mas alto en el sistema de escalera salarial administrativa y no consecutiva".
La aplicacion de la nomina de un maestro comun, como los funcionarios y otros campos, no ha demostrado la complejidad de cada industrias diferentes.
La nomina se aplica a la mayoria de los maestros (que representan aproximadamente el 90% del numero de maestros que son maestros preescolares, escuelas secundarias, preparatorias universitarias) se clasifican mas bajos que otros funcionarios como la salud (medicos, farmaceuticos), construccion (arquitectores, ingenieros), cultura (directores, actores, artistas, entrenadores, etc.), tecnologia de la informacion, tecnologia de la informacion, comunicaciones, comunicaciones, imagenes de comunicaciones) ...)
Therefore, in the draft decree stipulating salary policies, allowances, support regimes and attraction for teachers in the dossier of the Law on Teachers, the Ministry of Education and Training is expected to advise the Government to rearrange the payroll of a number of teachers' titles (such as preschool teachers, high schools, university preparatory teachers, IV vocational education teachers ...) to ensure uniformity of teachers and officials in other teachers and teachers; Al mismo tiempo, garantizar el nivel de vida de los maestros, ayudar a los maestros a trabajar pacificamente y contribuir a la causa de la educacion.
El borrador del decreto tambien estipula un coeficiente salarial especifico para los maestros con una tasa de 1.1 a 1.6 Dependiendo del nivel, el nivel de capacitacion asegura que el salario del maestro sea mas alto que el oficial y la nomina de la aplicacion de otros sectores y campos; Reduzca la brecha en el salario entre los maestros jovenes y los maestros a largo plazo en el mismo puesto de trabajo.
"Estas soluciones esperadas implementadas en el contexto del pago salarial todavia cumplen con el Decreto No. 204/2004/ND -CP y sera la base para reorganizar el salario cuando el gobierno emite una nueva politica salarial para garantizar el salario del maestro" el mejor clasificado " - El Sr. Duc enfatizado.
Actualmente, ademas del salario segun la nomina general para funcionarios, campos y maestros, tambien disfrutan de las asignaciones de antigüedad; Las asignaciones preferenciales para los maestros contribuyen a aumentar los ingresos de los maestros. Ademas, los maestros que trabajan en escuelas y areas especializadas con condiciones socioeconomicas extremadamente dificiles tambien disfrutan de algunos tipos de asignaciones y asignaciones correspondientes.
Ademas, en algunos puestos de trabajo, para algunos tipos de trabajos, a los maestros tambien se les paga por asignaciones, subsidios y remuneracion adicionales, como subsidios de posicion, responsabilidades laborales, asignaciones pesadas, peligrosas, peligrosas, asignaciones moviles, politicas preferenciales en la educacion integrada ...
