La Sra. Nguyen Thi Thanh Tam es maestra de secundaria y esta de baja por maternidad desde el 29 de mayo hasta el final del 28 de noviembre de 2024. El momento en que estaba de baja por maternidad coincidia con el periodo de vacaciones de verano por lo que la agencia de gestion me permitio un descanso de 12 dias. La Sra. Tam pregunto: ¿Los 12 dias de descanso compensatorio me corresponden como salario completo o como descanso sin salario?
El Ministerio de Educacion y Formacion responde a este problema de la siguiente manera:
De acuerdo con el Articulo 3 del Decreto No. 84/2020/ND-CP de 17 de julio de 2020 del Gobierno que regula detalladamente algunos articulos de la Ley de Educacion el tiempo de vacaciones de verano anuales de los profesores de instituciones de educacion general es de 8 semanas incluido el tiempo de vacaciones anuales.
En el caso de la Sra. Nguyen Thi Thanh Tam que esta de baja por maternidad desde el 29 de mayo de 2024 hasta el final del 28 de noviembre de 2024 debido a que coincide completamente con el periodo de vacaciones de verano del año escolar 2023-2024 tiene derecho a una prorroga segun el regimen de vacaciones anuales y recibe el salario completo de acuerdo con lo dispuesto en el apartado 1 del articulo 113 del Codigo Laboral de 2019 y las directrices del Documento Oficial No. 1125/NGCBQLGD-CSNGCB de fecha 18 de agosto de 2017 del Departamento de
