La Sra. V.T. H trabajaba bajo contrato en el puesto de equipos y laboratorios en la escuela secundaria con un título en equipos y laboratorios escolares.
La Sra. H dijo que había pagado el seguro social obligatorio en el puesto de empleado de equipos y laboratorio en la escuela secundaria durante 7 años y 5 meses (enero de 2009 - fin de mayo de 2016), en el seguro se registró en la sección de interpretación como "Asistente de laboratorio".
En junio de 2025, fue admitida en el puesto de personal de equipos escolares también con un título en equipos y pruebas escolares. Fue nombrada para el título profesional de Técnico de grado IV, código V.05.02.08, clasificada en el nivel salarial 1 (aprendizaje de 6 meses) y en la sección de interpretación del seguro se escribió "Técnico", mi título profesional y código son los mismos que los de personal de equipos y pruebas en la escuela secundaria inferior.
La Sra. H preguntó, ¿es compatible el puesto de trabajo "equipos, experimentos" en la escuela secundaria y el puesto de trabajo "equipos" en su escuela primaria? ¿Está clasificada su salario según el año de cotización al seguro?
El Ministerio de Educación y Formación responde a esta pregunta en el Portal de Información Electrónica del Gobierno de la siguiente manera:
La Circular No. 20/2023/TT-BGDĐT de 30 de octubre de 2023 del Ministerio de Educación y Formación regula los puestos de trabajo y las normas para el número de empleados en las instituciones públicas de educación general, para el nivel secundario inferior, la lista de puestos de trabajo con títulos profesionales especializados incluye el puesto "Equipo, laboratorio", mientras que para el nivel primario no se regulan los puestos "Equipo, laboratorio", "Equipo" o "Tecnólogo".
Basado en las regulaciones actuales sobre el régimen de pasantías y la clasificación salarial, el tiempo de trabajo de 7 años y 5 meses con contribuciones obligatorias al seguro social de la Sra. H en el puesto anterior (si se determina que hay similitudes en la especialización profesional con el nuevo puesto) es la base legal para solicitar la exención del régimen de pasantías y se clasifica el salario correspondiente al tiempo de trabajo real (después de deducir el tiempo de pasantía según las regulaciones del nuevo título) en lugar de tener que volver a pasantizar desde el principio y recibir un salario de nivel 1.
Por lo tanto, para garantizar los derechos legítimos, el Ministerio de Educación y Formación solicita a la Sra. que presente una solicitud adjunta con un expediente de prueba (contrato de trabajo, libro de seguro social) a la agencia competente para gestionar a los empleados públicos para su consideración, evaluación y ajuste del plan de clasificación salarial de acuerdo con las regulaciones legales.
