El significado del coeficiente salarial especifico
El Ministerio de Educacion y Formacion acaba de publicar un proyecto de Decreto que regula las politicas salariales y los regimenes de subsidios para los docentes para obtener amplias opiniones de agencias organizaciones e individuos relacionados. Segun este proyecto de Decreto todos los docentes reciben un coeficiente salarial especial.
Esta es una regulacion necesaria para hacer realidad la politica de 'el salario de los docentes esta clasificado como el mas alto en el sistema de escala salarial administrativa y profesional'.
Segun el Ministerio de Educacion y Formacion con las regulaciones actuales el salario de los docentes aun no esta clasificado como el mas alto en el sistema de escalones salariales administrativos profesionales e incluso la mayoria de los docentes estan clasificados en escalones salariales mas bajos.
Al revisar y comparar las escalas salariales aplicadas se puede ver que los salarios de la mayoria de los docentes (excepto los profesores de colegios universitarios y universitarios los profesores de educacion vocacional) estan clasificados por debajo de los funcionarios de otros sectores como la salud (medicos medicos farmaceuticos) la construccion (arquitistas arquitectos) el transporte (medicos de carreteras gestion mantenimiento de obras)...
El Ministerio de Educacion y Formacion cree que el coeficiente salarial especifico aunque no ayuda a que el salario de un profesor sea clasificado como 'el mas alto' ayudara a que el salario de un profesor sea clasificado como'mas alto' en comparacion con los funcionarios con la misma escala salarial aplicada.
El equipo docente de todo el pais espera el consenso de los niveles competentes sobre la regulacion del 'numero salarial especial' para resolver gradualmente las deficiencias del sistema de escala salarial actual y al mismo tiempo implementar la politica de 'el salario del profesor es el mas alto en el sistema de escala salarial administrativa y profesional'.
Compartiendo el mismo sentimiento de esperar que todos los docentes reciban un coeficiente salarial especial la Sra. Nguyen Thanh Huyen profesora de la escuela primaria Nghi Kim (Nghe An) dijo que esta es una buena noticia y tambien una gran fuente de motivacion para las personas que estan vinculadas a la profesion docente.
Ella cree que esta politica muestra el interes y la comprension del Estado por el equipo de profesores que se dedican silenciosamente a la causa de'mantener a las personas' todos los dias.
El aumento de las ganancias no solo ayuda a los profesores a reducir la presion economica sino que lo que es mas importante crea motivacion para que continuemos siendo creativos y innovando en la enseñanza. Cuando se reconoce y se aprecia el profesor tendra mas fe y entusiasmo para permanecer en la profesion a largo plazo' compartio la Sra. Huyen.
Atraer a los buenos para que se conviertan en maestros
Segun el Ministerio de Educacion y Formacion en el punto b del apartado 1 del articulo 23 de la Ley de Profesores se estipula que 'el salario de un profesor esta clasificado como el mas alto en el sistema de escalones salariales administrativos y profesionales'. Esto muestra el interes del Partido y el Estado el Congreso y toda la sociedad por la posicion el papel y la naturaleza especifica de las actividades profesionales de los profesores.
La politica salarial es una solucion clave para contribuir a atraer a los buenos maestros para que se conviertan en maestros mejorando asi la calidad del equipo docente mejorando asi la calidad de la educacion y la formacion. Al mismo tiempo esta es tambien una solucion para ayudar a los maestros a sentirse tranquilos para trabajar y contribuir a la causa de la educacion y la formacion.
En una entrevista con un periodista del periodico Lao Dong el profesor asociado Dr. Do Van Dung ex rector de la Universidad de Pedagogia Tecnica de la ciudad de Ho Chi Minh dijo que la situacion de los profesores que abandonan sus trabajos o cambian de profesion en nuestro pais se esta convirtiendo en un problema doloroso.
La razon principal es la alta presion laboral los bajos ingresos en comparacion con el nivel social y la falta de apoyo de las politicas. La Ley de Profesores contribuira positivamente a resolver este problema a traves de politicas de incentivos innovadoras destinadas a mejorar los ingresos y las condiciones de trabajo.
La ley que estipula que el salario de los profesores es el mas alto en el sistema de escala salarial administrativa profesional ayudara a aumentar significativamente los ingresos de los profesores. El aumento de las primas preferenciales profesionales al nivel minimo del 70% y la adicion de nuevas primas tambien ayudaran a aumentar los ingresos. Estas reformas resuelven directamente las causas economicas que conducen al abandono del trabajo ayudando a retener a los profesores.
Las nuevas politicas en la Ley de Profesores haran que la profesion docente sea una opcion mas atractiva para los estudiantes especialmente aquellos con alta capacidad mejorando asi la calidad de las admisiones.
El atractivo economico se fortalece a traves de la priorizacion de los salarios y subsidios mas altos del sistema con un coeficiente especifico que ayuda a que los ingresos iniciales de los nuevos profesores sean superiores a los de otras carreras administrativas. Esto ha hecho que los estudiantes buenos elijan la carrera de Pedagogia por lo que los puntajes de corte de la carrera son muy altos en la temporada de admision de 2025' compartio el profesor asociado Dr. Do Van Dung.
