Los profesores reciben bonificaciones de Tet por primera vez en diciembre.
El Decreto 73/2024/ND-CP del Gobierno que entro en vigor ayudo a muchos profesores a estar felices por la primera vez que recibieron un "salario de 13 meses".
A principios de enero de 2026, la mayoria de las escuelas habian completado la liquidacion de los ingresos y gastos del año fiscal y estimado la cantidad de bonificaciones para pagar a los profesores y empleados.
Segun el Decreto 73 del Gobierno, el regimen de bonificaciones se determina en funcion de los logros laborales extraordinarios y los resultados de la evaluacion y clasificacion anual del nivel de cumplimiento de las tareas.
El fondo de bonificaciones se calcula en el 10% del fondo salarial total (sin incluir las asignaciones) segun el cargo, titulo, rango, rango de los sujetos en la lista de pago de salarios de la unidad. Para los profesores publicos, las bonificaciones tambien se basan en los logros laborales inesperados y los resultados de la evaluacion y clasificacion del nivel de cumplimiento de las tareas.
Sin embargo, debido a que el presupuesto asignado a cada escuela es diferente, dependiendo de la escala y el numero de trabajadores, la eleccion de la forma de evaluacion sera elaborada por la escuela y incluida en el reglamento de funcionamiento, aprobada en la conferencia de funcionarios y empleados a principios de año.
La Sra. Phan Thi Thuc Hanh, directora de la escuela secundaria Phuong Mai (Hanoi), dijo que el nivel de bonificacion segun el Decreto 73 consta de dos partes: extraordinaria y regular. La parte de gastos extraordinarios se destina a los profesores que han logrado muchos logros en el año, como certificados de merito, certificados de merito o premios de concursos.
El nivel de bonificacion para los profesores segun el Decreto 73 en la escuela oscila entre 9 y 10 millones de VND.
Esta es una fuente de motivacion practica para todo un año de dedicacion. El Decreto 73 tambien crea motivacion porque la brecha entre los profesores no es grande, animando a los profesores a esforzarse por el proximo año escolar", dijo la Sra. Hanh.
Esperando cambios positivos de la politica salarial y de trato preferencial
Ademas de las bonificaciones segun el Decreto 73, en 2026, cuando la Ley de Profesores entre en vigor oficialmente, los salarios de los profesores se clasificaran como los mas altos del sistema de escalas salariales administrativas y profesionales.
Ademas, el Ministerio de Educacion y Formacion (GDDT) esta elaborando una serie de proyectos de regulaciones sobre politicas salariales y regimenes de subsidios.
En el Proyecto de Decreto que regula la politica salarial y el regimen de subsidios, el Ministerio de Educacion y Formacion propone que todos los docentes se apliquen coeficientes salariales especiales. Los maestros de preescolar reciben un coeficiente de 1,25 en comparacion con el salario actual; otros titulos docentes reciben un coeficiente de 1,15.
Los profesores tambien reciben subsidios por responsabilidad laboral, subsidios por movilidad y subsidios por trabajos pesados, peligrosos y peligrosos dependiendo de la naturaleza y las condiciones de enseñanza de cada puesto.
Si se aprueban los proyectos, cada mes, contando las asignaciones, el coeficiente salarial especifico, los ingresos de los profesores aumentaran significativamente.
La Sra. Cao Thi Van, directora de la guarderia Quang Minh (Bac Ninh), compartio que las politicas de trato inadecuadas hacen que muchos maestros de jardin de infancia tengan que enfrentarse a una dificil eleccion: seguir vinculados a la profesion o buscar un trabajo de ingresos mas altos.
Las nuevas politicas preferenciales ayudan a los profesores a tener mas confianza, tranquilidad en el trabajo y mejorar la calidad de la enseñanza", dijo la Sra. Van.
La Sra. Nguyen Thi Bay, tutora de la clase 5A3 de la escuela primaria Tay Tuu A (Hanoi), dijo que 2026 es un año especial, cuando el Partido y el Estado emiten muchas politicas para alentar y motivar a la fuerza docente en el sector educativo.
Yo, como mis colegas, tambien espero con impaciencia esas politicas para implementarlas. Porque nos motivaran y motivaran a trabajar en la profesion y a estar mas tranquilos con nuestra profesion", expreso la Sra. Bay.
