El Sr. L.T. H (Ninh Binh) es profesor de una universidad. Actualmente, se le ha aprobado un aumento salarial anticipado (6 meses). El Sr. Hieu preguntó, según las regulaciones de aprobación, debe presentar un certificado de mérito, un certificado de mérito fotocopiado, pero si pierde el certificado de mérito, ¿puede utilizar la decisión de recompensa como prueba?
Respondiendo a este contenido en el Portal de Información del Gobierno, el Ministerio del Interior dijo que el régimen de aumento salarial anticipado debido a logros sobresalientes en el desempeño de las tareas para funcionarios públicos y empleados públicos se estipula en el párrafo 1 del Artículo 3 de la Circular No. 08/2013/TT-BNV de fecha 31 de julio de 2013 del Ministro del Interior que guía la implementación del régimen de aumento salarial regular y aumento salarial anticipado para funcionarios, empleados públicos, empleados públicos y trabajadores (modificado y complementado en el párrafo 6 del Artículo 1 de la Circular No. 03/2021/TT-BNV de fecha 29 de junio de 2021 del Ministro del Interior).
Al mismo tiempo, en el punto a, párrafo 1, Artículo 4 de la Circular No. 08/2013/TT-BNV, se estipula que los jefes de agencias y unidades que gestionan funcionarios, empleados públicos y trabajadores son responsables de intercambiar opiniones con el comité del partido y el Comité Ejecutivo del sindicato del mismo nivel para implementar la promulgación del Reglamento sobre aumentos salariales anticipados debido a logros sobresalientes en el desempeño de las tareas de su agencia o unidad, en el que se deben especificar claramente los estándares y niveles sobre logros sobresalientes en el desempeño de las tareas, el tiempo para aumentar los salarios anticipados correspondientes a cada nivel diferente de logros de funcionarios, empleados públicos, empleados públicos y trabajadores y el orden de prioridad para considerar el aumento salarial anticipado para personas con logros sobresalientes similares para servir como base para considerar el aumento salarial anticipado para los sujetos dentro del alcance de la gestión. Este Reglamento debe hacerse público en la agencia o unidad y enviarse a la agencia de gestión de nivel superior directamente para su gestión e inspección en el proceso de implementación.
La organización de la implementación de políticas para funcionarios, empleados públicos y empleados públicos en la provincia es competencia del Presidente del Comité Popular Provincial. Por lo tanto, se solicita al Sr. Le Trung Hieu que se ponga en contacto con la agencia de gestión de funcionarios, empleados públicos y empleados públicos de la provincia (Departamento del Interior) para obtener respuestas.
