El Sr. Nguyen Van Khoa - Director del Departamento de Educación y Formación (GDĐT) de Nghe An - acaba de firmar y emitir el Documento Oficial No. 2986/SGDĐT-TCCB sobre la estructura organizativa y la asignación de personal al organizar las unidades de servicio público en el campo de la educación bajo la autoridad de gestión del Comité Popular a nivel comunal.
Según las directrices, para el personal docente en las escuelas sujetas a fusión, las localidades deben recibir el personal docente existente en su estado original en las nuevas instituciones educativas establecidas. Los docentes luego se organizan de acuerdo con el puesto de trabajo, la asignatura, las actividades educativas y el tamaño de las clases de la institución educativa.
El director es responsable de asignar profesores para enseñar en la escuela principal, las sucursales, los puntos escolares de acuerdo con la especialización de la formación y las normas de acuerdo con las regulaciones. Las escuelas también deben revisar la demanda de profesores según la estructura de las asignaturas para proponer la adición, el traslado, la delegación o la organización de la enseñanza interescolar si es necesario.
En particular, el Departamento de Educación y Formación de Nghệ An tiene una guía separada para los profesores contratados y el personal de apoyo educativo contratado.
Específicamente, los empleados que firmen contratos indefinidos firmados anteriormente por el Comité Popular del distrito seguirán siendo asignados para realizar el trabajo según el contrato.
Para los trabajadores que firman contratos de acuerdo a corto plazo con instituciones educativas, la continuación de la firma de contratos se considerará en función de las necesidades laborales de cada unidad después de la reorganización.
Para el personal de apoyo educativo, después de la reorganización, en caso de que todavía haya personal, las autoridades competentes considerarán la posibilidad de trasladarlo, asignarlo o transferirlo a instituciones educativas que carezcan de personal, sobre la base de la capacidad y la experiencia profesional adecuadas. Si todavía hay excedentes y hay un plan para asignarlos a puestos de trabajo docentes, se debe informar al Departamento de Educación y Formación para su coordinación y consideración.
El documento oficial también estipula los criterios para seleccionar y asignar directores y subdirectores después de la fusión, en los que se presta atención a los estándares de título, las cualidades éticas profesionales, la capacidad profesional, la gestión escolar y los resultados del desempeño de las tareas en los últimos años.
Para los funcionarios de gestión redundantes después de la fusión que son asignados como maestros, la autoridad competente prioriza la asignación de unidades de trabajo según las aspiraciones si ese lugar todavía carece de personal y es adecuado para la estructura de las materias. Las instituciones educativas que no están sujetas a reorganización deben mantener la estabilidad de la organización y el funcionamiento, evitando perturbaciones innecesarias.
El Departamento de Educación y Formación de Nghệ An solicita a los Comités Populares de las comunas y barrios que dirijan la implementación e informen los resultados de la reorganización del personal al Departamento antes del 30 de agosto de 2026. En caso de que surjan dificultades y obstáculos, las localidades deben informar de inmediato para obtener orientación.
