El Ministerio de Educacion y Formacion esta elaborando un borrador del Decreto que regula las politicas salariales los regimenes de subsidios y las politicas de apoyo y atraccion para los docentes. Se espera que el Decreto entre en vigor a partir de 2026.
De acuerdo con el parrafo 2 del articulo 7 del Proyecto de Decreto sobre el salario de los docentes se propone estipular los principios de disfrute de las prestaciones por el cargo de docente de la siguiente manera:
- El profesor nombrado para ocupar algun cargo de liderazgo disfruta de un nivel de subsidio de cargo segun ese cargo de liderazgo; una persona que ocupa varios cargos de liderazgo disfruta del nivel de subsidio de cargo del cargo de liderazgo mas alto;
- En el caso de que el profesor sea movilizado por la autoridad competente para ocupar otro cargo de liderazgo si existe un nivel de subsidio para el nuevo cargo de liderazgo inferior se conserva el nivel de subsidio para el cargo segun el antiguo cargo de liderazgo durante 12 meses.
En el caso de ser nombrado para ocupar otro cargo de liderazgo (sin ser trasladado) si el nuevo nivel de subsidio de cargo es inferior al nivel de subsidio de cargo del cargo de liderazgo anterior se conserva el nivel de subsidio de cargo del cargo de liderazgo anterior durante un periodo de 06 meses a partir de la fecha en que la autoridad competente lo nombra para ocupar el nuevo cargo de liderazgo a partir del septimo mes disfrutando del nivel de subsidio de cargo del nuevo cargo de liderazgo;
- La implementacion del regimen de subsidio por cargo de liderazgo para los casos en que la autoridad competente ha ordenado la dimision el cese del cargo o la destitucion se lleva a cabo de acuerdo con las regulaciones del Gobierno;
- Si la institucion educativa no tiene un director o un director o un director adjunto (a continuacion llamado director) o tiene un director pero el director no dirige directamente (por ir a la escuela enfermedad y otras causas) entonces la persona que tiene una decision (por escrito) de la autoridad competente para asignar o asignar el poder de director (que no debe ser una decision de nombramiento de un cargo de liderazgo) recibe un nivel de subsidio de cargo igual al nivel de subsidio de cargo del director.
Cuando haya una decision de dejar de ser asignado o dejar de ser asignado el poder de rector sera destituido del subsidio por el cargo de liderazgo del rector a partir de la fecha en que la decision entre en vigor.
Los puntos anteriores son un borrador no una regulacion que haya sido promulgada oficialmente.
