El horario de trabajo se puede acordar de forma flexible.
Según la Circular No. 59/2026/TT-BGDĐT, la firma de contratos con los docentes después de la jubilación debe garantizar los principios de voluntariedad, igualdad, publicidad y transparencia.
Esto debe ser consistente con las necesidades de desarrollo de personal de las instituciones educativas y, al mismo tiempo, no afectar el plan de contratación y formación de un equipo de docentes sucesores.
Para los docentes que firman contratos de trabajo a tiempo completo después de jubilarse, las horas de trabajo y descanso se implementan de acuerdo con los acuerdos en el contrato laboral, sobre la base del cumplimiento de las regulaciones de la ley laboral y el régimen de trabajo de los docentes emitido por el Ministro de Educación y Formación.
Las instituciones educativas y los docentes también pueden acordar de forma proactiva y flexible la forma, el horario de trabajo y el horario de descanso.
El acuerdo debe garantizar que sea apropiado para la edad y la salud del profesor, con el fin de maximizar la capacidad y la experiencia en la enseñanza y la investigación científica, y al mismo tiempo cumplir con las regulaciones de la ley laboral para los trabajadores de edad avanzada.
¿Qué derechos tienen los profesores jubilados que continúan enseñando?
Los docentes que firmen contratos de trabajo a tiempo completo después de jubilarse reciben salarios, subsidios y otros beneficios correspondientes a los resultados y productos de acuerdo con el acuerdo en el contrato y las regulaciones de la ley.
Este grupo de profesores también es respetado, protege su prestigio, honor y dignidad; es tratado de manera equitativa en las actividades y el desarrollo profesional.
Al enseñar en instituciones educativas, los docentes ejercen los derechos de los docentes de acuerdo con las disposiciones de la ley.
En particular, los docentes después de jubilarse aún pueden ser considerados para el nombramiento de títulos de profesor y profesor asociado; considerar y otorgar títulos de Maestro del Pueblo, Maestro Meritorio y otros títulos de emulación si cumplen plenamente con los estándares y condiciones de acuerdo con las regulaciones de la ley y las regulaciones sobre la organización y operación de las instituciones educativas.
Los docentes también tienen derecho a rescindir unilateralmente los contratos laborales de acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral. Las partes tienen prioridad para acordar el plazo de notificación y el momento de la rescisión del contrato de acuerdo con el plan de enseñanza y formación de la institución educativa.
Salarios y subsidios se implementan de acuerdo con el acuerdo.
Según las regulaciones, los salarios, subsidios y otros derechos de los docentes contratados a tiempo completo después de la jubilación se implementan de acuerdo con los acuerdos en el contrato laboral y las regulaciones de la ley.
El pago de asignaciones de naturaleza subsidiaria, como las asignaciones por antigüedad, las asignaciones preferenciales profesionales u otros beneficios especiales, también se lleva a cabo sobre la base de un acuerdo entre las partes en el contrato.
Estos acuerdos tienen como objetivo reconocer el nivel profesional, la experiencia práctica y las contribuciones de los docentes a las instituciones educativas.
La deducción y el pago del impuesto sobre la renta personal se llevan a cabo de acuerdo con las regulaciones de la ley fiscal y financiera vigente.
