Por primera vez, profesores publicos reciben bonificaciones de Tet
Desde finales de 2024, el Decreto No. 73/2024/ND-CP se implemento en las escuelas, por lo que en 2024 y 2025, los profesores de las escuelas publicas tuvieron una bonificacion.
En 2024, los profesores solo recibiran el ultimo 6 meses del año debido a que la Resolucion 73 entro en vigor el 1 de julio de 2024, la bonificacion se calcula segun el calendario gregoriano. En 2025, la bonificacion se calcula segun todo el año, por lo que los profesores reciben una cantidad equivalente al "13o mes de salario",
En Tuyen Quang, la Sra. Hua Thi Toan, profesora de la escuela secundaria Le Hong Phong, acaba de recibir un aviso de bonificacion de 11.670.000 VND por el resultado de la clasificacion "Complemento excelente de tareas". La Sra. Toan dijo que esta bonificacion ayuda a que sus ingresos totales en diciembre aumenten una vez y media en comparacion con lo normal, lo que ayuda a que los gastos familiares durante el Tet sean mas comodos.
Tambien en Tuyen Quang, la Sra. Hoang Thi Hanh, profesora de la Escuela Primaria Nguyen Trai, comuna de Bac Quang, recibio una bonificacion de 11 millones de VND. Para la Sra. Hanh, este es un estimulo practico, que la ayuda a cubrir los gastos de las compras del Tet. Ella considera que este cambio es muy positivo, mostrando el interes del Estado en la vida de los profesores de las zonas altas.
Segun el Decreto 73, las bonificaciones de Tet 2026 de los funcionarios, empleados publicos y funcionarios ya no se gastan al mismo nivel ni se vinculan fijamente al coeficiente salarial.
El fondo de bonificaciones anual se determina por separado, no esta dentro del fondo de recompensas segun la Ley de Emulacion y Recompensas, con un nivel equivalente al 10% del fondo salarial total segun el cargo, titulo, rango, rango y rango militar de los sujetos en la lista de pago de salarios de la agencia, unidad, sin incluir las asignaciones.
Por lo tanto, cada unidad, cada escuela y profesor recibira diferentes niveles de bonificacion. La mayoria de las escuelas se dividen en 3 niveles para la bonificacion: Cumplir excelentemente las tareas; completar bien las tareas; completar las tareas. Por lo general, la diferencia es solo de alrededor de 1 a 2 millones de VND.
La Sra. Hua Thi Toan cree que las bonificaciones son una alegria para los profesores, pero considerando la perspectiva real de la motivacion de la emulacion, la diferencia en las bonificaciones entre las clasificaciones "Excelente" y "Buena" actualmente no es realmente significativa.
Si esta brecha se amplia, el impulso y la motivacion para luchar en el equipo de profesores seran mucho mas fuertes", dijo la Sra. Toan.
La alegria no esta completa.
Contrariamente a la alegria del bloque de profesores titulares, las bonificaciones de Tet para los profesores contratados encuentran dificultades. Segun las regulaciones, la fuente de bonificaciones para este grupo debe deducirse de la "fuente de ingresos legal" de la unidad y no utilizarse el presupuesto estatal. Esto hace que las escuelas que no tienen fuente de ingresos por servicios caigan en una situacion dificil porque no hay fondo de bonificaciones para los empleados contratados.
La Sra. Minh Phuong, profesora de secundaria en una escuela publica en el area de Hanoi, dijo que durante 2 años no ha recibido la bonificacion de Tet segun el Decreto 73 porque no es el objeto de pago. La Sra. Phuong es una profesora que firmo un contrato con la escuela y esta esperando un examen de contratacion de funcionarios publicos en la ciudad de Hanoi para participar en la solicitud.
Ver a mis colegas discutir sobre las bonificaciones de Tet, solo siento lastima. El año pasado, la escuela me animo con una cesta de regalos de Tet y 500.000 VND. Este año tampoco espero nada mas", expreso la Sra. Phuong.
El subdirector de una escuela secundaria publica en la provincia de Tuyen Quang dijo que la escuela tiene 5 profesores contratados, pero el presupuesto no proporciona esta bonificacion.
Para resolverlo, la junta directiva ha movilizado a los profesores titulares de la escuela para que deduzcan una parte del dinero de las bonificaciones para apoyar.
El fondo de contribucion recaudo 9 millones de VND, mas el fondo sindical y el dinero personal de los lideres, la escuela ha compartido casi 2 millones de VND/seccion para cada profesor contratado", compartio la subdirectora.
Ella reconocio que esto ayuda a resolver el problema economico, ayudando al equipo de profesores contratados a tener ingresos adicionales para gastar durante el Tet, pero no resuelve el problema psicologico. Porque cuando contribuyen los mismos esfuerzos, el lado recibe el regimen de honor, el otro recibe el premio en forma de "contricion".
Aunque afirma que el Decreto 73 ha aportado una nueva posicion a los docentes durante el Tet, a partir de esta realidad, la subdirectora expreso su deseo de que las agencias de gestion tengan pronto un mecanismo para inyectar presupuesto directamente a los contratistas en las unidades publicas, para que la alegria del Tet sea mas completa y justa.
