Articulo 24 del borrador de regulacion sobre salarios, remuneracion y bonos.
En principio, la determinacion es la siguiente:
Cumplir con las disposiciones de las leyes laborales.
Basado en el acuerdo en el contrato laboral.
Basado en la produccion y la eficiencia comercial, adecuada para el mercado, las industrias y las propiedades operativas del negocio.
Basado en la productividad laboral, la eficiencia laboral del empleado, el grado de finalizacion de la tarea del propietario del propietario directamente y el controlador.
Las bonificaciones para los empleados, el representante del propietario directamente, el controlador de la empresa se deduce de las ganancias despues del impuesto a la empresa.
El representante del propietario directamente, el controlador, el gerente general y otros titulos de gestion de acuerdo con las reglas de la compañia tienen derecho al fondo salarial conjunto de la empresa.
Basado en el principio anterior, el consejo o presidente de los miembros de la Compañia decidira la politica de salarios, remuneracion y bonificaciones de la empresa.
El gobierno detalla el salario, la remuneracion y la bonificacion del representante del propietario directamente y los controladores.
Se estipulan algunos puntos notables en el Articulo 25 del borrador de ganancias despues de la distribucion de ganancias -Tax:
Extraer no mas de 3 meses de salario para establecer un fondo de recomendacion y bienestar sobre la base del desempeño del negocio y el nivel de finalizacion de las tareas asignadas.
En particular, las empresas que atienden directamente a la defensa nacional y la seguridad, en caso de fuentes insuficientes de ganancias despues del apoyo fiscal por parte del estado para establecer un fondo de recompensas, el bienestar maximo de no mas de 2 meses de salario implementado sobre la base del desempeño de la empresa y el nivel de finalizacion de las tareas de defensa y seguridad nacionales.
Detallando una serie de regulaciones sobre el salario, el articulo 36 del borrador de estipulacion de la Junta de Membres o el Presidente de la Compañia de la Enterprise en poder del Estado 100% del Capital de la Carta para ejercer los derechos y responsabilidades del Representante del Propietario del Estado en la Inversion de Capital del Estado en Enterprises y la Gestion del Capital del Estado en la Enterprise de acuerdo con los siguientes contenidos::::
Promulgando las regulaciones financieras, la regulacion sobre la gestion de cuentas por cobrar, las deudas por pagar, las regulaciones sobre la gestion y el uso de activos fijos, salarios, remuneracion, bonos y otras regulaciones de la empresa.
Decida los salarios, la remuneracion, los bonos y otros derechos de los empleados, titulos de gestion de la empresa.
Con respecto a los salarios, la remuneracion, los bonos y otros derechos del representante de la capital del estado, que se especifica en el Articulo 41.
En consecuencia, el representante del capital del estado no trabaja directamente en una compañia de acciones conjuntas, una compañia de responsabilidad limitada con dos o mas miembros que tienen derecho a salarios, bonos y otros beneficios pagados por la agencia representativa del propietario; remuneracion pagada por el negocio.
