De acuerdo con el apartado 2 del articulo 9 de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Sociedades, se estipulan algunos gastos que no se deben deducir al determinar la renta imponible, especificamente de la siguiente manera:
- Gastos que no cumplan plenamente las condiciones estipuladas en el apartado 1 del articulo 9 de los gastos que se deducen al determinar la renta imponible del Decreto 320/2025/ND-CP.
- Las multas por infracciones administrativas incluyen: Infracciones de la ley de trafico, infracciones de las regulaciones de registro de empresas, infracciones de las regulaciones contables, infracciones de la ley tributaria, incluidas las tasas por pago tardio de impuestos de acuerdo con las regulaciones de la Ley de Administracion Tributaria y otras multas por infracciones administrativas de acuerdo con las regulaciones de la ley.
- Los gastos se compensan con otras fuentes de financiacion; los gastos ya se han gastado del Fondo de Desarrollo de Ciencia y Tecnologia de la Empresa, el Fondo de Desarrollo de Ciencia, Tecnologia e Innovacion, Transformacion Digital de la Empresa.
- La parte de gasto que exceda el nivel regulado para los siguientes gastos:
+ La parte de los gastos de gestion empresarial asignados por empresas extranjeras a los establecimientos residentes en Vietnam supera el nivel calculado segun la siguiente formula:
Costos de gestion empresarial = (Regresos imponibles de los establecimientos residentes en Vietnam durante el periodo imponible/Regresos totales de la empresa en el extranjero, incluidos los ingresos de los establecimientos residentes en otros paises durante el periodo imponible) x Costos totales de gestion empresarial de la empresa en el extranjero durante el periodo imponible.
+ La parte de los costos relacionados con la contratacion de gestion para las actividades comerciales de juegos electronicos con premios, el negocio de casinos supera el 4% de los ingresos de las actividades comerciales de juegos electronicos con premios, el negocio de casinos;
+ Pago de intereses de prestamos de empresas con transacciones vinculadas de acuerdo con las disposiciones de la ley sobre gestion tributaria para empresas con transacciones vinculadas;
+ La parte gastada en partidas de bienestar directo para los trabajadores que superan 01 mes de salario promedio real implementado en el año fiscal, incluye: Gastos de funerales y celebraciones de uno mismo y la familia del trabajador; gastos de vacaciones; gastos de apoyo para el tratamiento medico y el tratamiento; gastos de apoyo para complementar el conocimiento de aprendizaje en instituciones educativas, instituciones de formacion profesional; gastos de apoyo para las familias de los trabajadores afectados por desastres naturales, epidemias, accidentes, enfermedades; gastos de recompensa para los hijos de los trabajadores con buenos logros en sus estudios;...
Ademas, otros gastos de naturaleza beneficiosa no se deducen al determinar los ingresos imponibles, tales como:
+ La determinacion de 01 mes de salario promedio real implementado en el año fiscal de la empresa se determina mediante el fondo salarial implementado en el año dividido por 12 meses.
+ En el caso de que la empresa no opere durante 12 meses, la determinacion de 01 mes de salario promedio real implementado en el año de calculo de impuestos se determina:
Salario mensual promedio = Fondo salarial en el año/numero de meses de actividad real en el año
En el que, el fondo salarial implementado es el monto total del salario real pagado del año de liquidacion hasta el ultimo plazo para presentar el expediente de liquidacion de acuerdo con las regulaciones (sin incluir el monto del fondo de provision salarial del año anterior pagado en el año de liquidacion fiscal).
+ La parte gastada que supere el nivel de 05 millones de VND/mes/persona para contribuir a participar en el seguro de pension complementario de acuerdo con la Ley de Seguro Social o el fondo de naturaleza social, comprar seguro de pension voluntario, seguro de vida para los trabajadores. La parte que supere el nivel estipulado por la ley sobre seguro social, sobre seguro medico para deducir y pagar fondos de naturaleza social (seguro social, seguro de pension complementario obligatorio), Fondo de seguro medico y Fondo de desempleo para los trabajadores.
- Establecer y utilizar provisiones que no cumplan con las disposiciones de la ley sobre la provision de provisiones: Provision para la reduccion de precios de los inventarios, provision para perdidas de inversiones financieras, provision para deudas incobrables, provision para garantia de productos, bienes, obras de construccion e instalacion y provision para riesgos profesionales de empresas de valoracion, empresas que prestan servicios de auditoria independientes.
