El 20 de mayo de 2026, en la Sede Central del Partido, el Secretario General y Presidente del Estado, Tô Lâm, trabajó con el Comité Central de Políticas y Estrategias y las agencias pertinentes sobre la evaluación de los recursos para el desarrollo del país, vinculada al objetivo de un crecimiento económico de dos dígitos y el establecimiento de un nuevo modelo de crecimiento. A partir de esta reunión, se planteó un gran mensaje: Para que el país se desarrolle más rápido y de manera más sostenible, es necesario cambiar fundamentalmente la forma de organizar, asignar y operar los recursos para el desarrollo.
Hay recursos, pero deben ser claros.
Vietnam no carece de recursos. Tenemos un mercado de más de 100 millones de personas, una ubicación geoeconómica favorable, una abundante fuerza laboral, un sector empresarial dinámico, una red de infraestructura cada vez más amplia y una fuerte aspiración de desarrollo. Pero la pregunta es: ¿Se ha desbloqueado, conectado y utilizado eficazmente ese recurso?
Un proyecto de inversión pública que se implementa lentamente es un desperdicio de recursos. Una parcela de tierra abandonada durante muchos años es una oportunidad de desarrollo perdida. Una empresa que necesita demasiado tiempo para los trámites es un aumento de los costos sociales. Un trabajador que no ha sido reciclado para adaptarse a las nuevas tecnologías también es una forma de desperdicio de recursos humanos.
Por lo tanto, el requisito actual no es solo movilizar más recursos, sino que lo más importante es hacer que los recursos existentes funcionen de manera más eficiente. Los recursos deben llevarse a la producción, los negocios, la innovación y la mejora de la vida de las personas. Los recursos no deben permanecer inactivos en el papel, en la planificación suspendida, en los proyectos retrasados o en la psicología del miedo a la responsabilidad. Para ello, primero debemos eliminar los cuellos de botella institucionales. Las instituciones deben convertirse en la vía de acceso de los recursos, no en la barrera del desarrollo.
El crecimiento debe ir hacia el empleo y los ingresos.
El objetivo de crecimiento de dos dígitos es una gran aspiración. Pero el crecimiento no puede medirse solo en el PIB. Para la gente y los trabajadores, el crecimiento debe sentirse a través de empleos más estables, mejores ingresos, costes de vida más razonables, seguridad social más sólida y oportunidades de desarrollo más justas.
Una economía de rápido crecimiento pero los trabajadores no tienen empleos sostenibles, las empresas tienen dificultades para expandir la producción, los salarios no pueden seguir el ritmo de los costos de vida, entonces ese crecimiento no es realmente generalizado. Por el contrario, cuando los recursos se distribuyen correctamente, las empresas tendrán condiciones para invertir, la producción se expandirá, el empleo aumentará, la productividad mejorará y los trabajadores se beneficiarán directamente. Por lo tanto, en el nuevo modelo de crecimiento, los trabajadores deben colocarse en el centro.
El desarrollo de la infraestructura debe estar vinculado a la expansión del espacio de trabajo. El desarrollo industrial debe ir acompañado de la formación de habilidades. La atracción de inversiones debe ir acompañada de requisitos sobre la calidad del empleo, los salarios, las condiciones laborales y la responsabilidad social de las empresas. Los recursos nacionales, en última instancia, deben servir a las personas. Si los recursos se desbloquean sin crear mejores empleos, sin mejorar la vida de los trabajadores, sin consolidar la seguridad social, la eficacia del desarrollo aún no es completa.
A medida que las empresas crecen, los trabajadores tienen mejores oportunidades
Las empresas son el lugar para convertir los recursos en productos, empleos, ingresos y ingresos presupuestarios. Para que los trabajadores tengan mejores empleos, las empresas deben crecer en un entorno empresarial abierto, transparente y estable.
Lo que las empresas necesitan no son solo incentivos. Más importante aún son procedimientos sencillos, políticas consistentes, bajos costos de cumplimiento, acceso más conveniente a la tierra y el capital, mejor control de los riesgos legales. Cuando las empresas están tranquilas para invertir a largo plazo, se atreven a innovar en tecnología, expandir la producción, contratar más mano de obra y mejorar el bienestar.
Sin embargo, el apoyo a las empresas también debe tener un enfoque. Los recursos deben priorizarse para las empresas de producción real, creando más empleos formales, invirtiendo en tecnología, participando en la cadena de valor, prestando atención a la capacitación y protegiendo los derechos de los trabajadores. No se puede permitir que los recursos fluyan hacia la especulación, hacia proyectos ineficientes o hacia áreas que no crean valor real para la economía.
En la nueva etapa, la ventaja de la mano de obra barata ya no es una ventaja sostenible. La nueva ventaja debe ser la mano de obra con habilidades, alta productividad, capacitada regularmente y protegida por relaciones laborales armoniosas. Por lo tanto, invertir en los trabajadores es invertir en la competitividad nacional.
Los recursos públicos deben ser transparentes y responsables.
Uno de los requisitos más importantes en la operación de los recursos es la transparencia y la rendición de cuentas. Cuanto mayores sean los recursos, mayores serán los requisitos de supervisión. En particular, los recursos públicos deben utilizarse para los objetivos correctos, para los sujetos correctos y con la eficacia correcta.
Cada dong del presupuesto debe generar valor social. Cada proyecto de inversión pública debe tener un progreso claro. Cada activo público debe tener un plan de explotación eficaz. Cada área de tierra, obra, proyecto de implementación lenta debe ser revisada, clasificada y manejada por completo. No se puede permitir que los activos del Estado y el pueblo queden abandonados mientras la economía necesita más recursos para desarrollarse.
Junto con eso, es necesario superar la psicología del miedo a la responsabilidad en el aparato de aplicación. Los funcionarios no pueden no atreverse a actuar por miedo a cometer errores, pero tampoco pueden usar el nombre de dinamismo y creatividad para hacer mal los principios. Para resolver este cuello de botella, la ley debe ser más clara, la descentralización debe ir acompañada del control del poder, el fomento de la innovación debe estar vinculado al mecanismo para proteger a las personas que se atreven a pensar y actuar por el bien común.
Este es también el momento en que el papel de supervisión de la Asamblea Nacional, el Consejo Popular, el Frente de la Patria, la organización sindical, la prensa y el pueblo debe promoverse más fuertemente. La supervisión no es para ralentizar el desarrollo, sino para desarrollarse en la dirección correcta, evitar pérdidas, despilfarro y proteger los intereses de la gente y los trabajadores.
Desbloquear los recursos es desbloquear el futuro
La reunión del 20 de mayo de 2026 planteó un requisito estratégico: si Vietnam quiere entrar en una fase de desarrollo superior, debe reorganizar la forma en que operan los recursos nacionales. Esta no es una tarea técnica simple, sino un requisito para innovar el modelo de desarrollo.
Los recursos de la tierra deben incluirse en la producción y los negocios de acuerdo con la planificación y la ley. Los recursos presupuestarios deben liderar la inversión en desarrollo. Los recursos empresariales deben convertirse en un motor para crear empleos. Los recursos científicos y tecnológicos deben promover la productividad. Los recursos humanos deben considerarse el centro de todas las políticas.
El crecimiento de dos dígitos es un gran objetivo, pero lo más importante es que ese crecimiento debe crear una economía más fuerte, una sociedad más justa y una vida mejor para la gente. Para los trabajadores, desbloquear los recursos no es un concepto lejano. Es una oportunidad para tener un trabajo estable, mejores ingresos, una vivienda más adecuada, habilidades más altas y un futuro más sólido.
