Viettel Hanoi, el Banco de Políticas Sociales (NHCSXH) y el Centro de Trabajo en el Extranjero dependiente del Ministerio del Interior acaban de firmar el "Documento de acuerdo sobre la coordinación de la implementación de depósitos y préstamos para depósitos para trabajadores que van a trabajar a Corea del Sur bajo el Programa EPS" y el "Memorando de Entendimiento sobre la coordinación de la implementación del Sistema de Firma de Contratos Electrónicos para trabajadores que van a trabajar al extranjero (COLABContract)".
En consecuencia, Viettel Hanoi es la unidad seleccionada por el Centro de Mano de Obra en el Extranjero dependiente del Ministerio del Interior como agencia para implementar soluciones técnicas del sistema de firma electrónica de contratos para personas que trabajan en el extranjero (COLABContract) para servir al trabajo de creación, firma digital, almacenamiento y gestión de contratos y documentos electrónicos relacionados con el campo de enviar trabajadores a trabajar en Corea del Sur bajo el Programa de Permisos de Empleo para Trabajadores Extranjeros de Corea del Sur (Programa EPS).
Afirmando la capacidad tecnológica con el ecosistema de soluciones digitales Viettel
Con el objetivo de acompañar a las agencias estatales y organizaciones financieras en la construcción de un modelo de gestión digital transparente, seguro y conveniente, Viettel ha investigado, desarrollado y proporcionado directamente soluciones tecnológicas centrales para este proyecto, que incluyen: Infraestructura de computación en la nube Viettel Cloud: Garantizar que el sistema COLABContract funcione de manera estable y segura con capacidad de almacenamiento de datos a largo plazo (mínimo 10 años). El sistema está listo para expandirse e integrarse de manera flexible con las operaciones existentes del NHCSXH y el Centro de Trabajo en el Extranjero; Tercero, garantizar la legalidad y la seguridad de la información al nivel más alto.
Por otro lado, como empresa pionera en el campo de la transformación digital nacional, Viettel siempre cumple estrictamente con las regulaciones de la ley sobre transacciones electrónicas, firma electrónica y contratos laborales electrónicos; al mismo tiempo, construye un sistema de seguridad multicapa para garantizar la integridad, la autenticidad y la capacidad de evitar el rechazo en todas las transacciones.
Sobre la base del memorando de entendimiento firmado, Viettel continúa coordinándose con el Centro de Trabajo en el Extranjero, NHCSXH para implementar un sistema de contratos electrónicos (COLABContract) para los trabajadores que van a trabajar al extranjero, garantizando la seguridad de la información, operando de manera estable; apoyando al Centro de Trabajo en el Extranjero, NHCSXH para implementar eficazmente las operaciones en el proceso de transformación digital. Este es un paso firme para construir un ecosistema de conexión digital continuo, brindando una experiencia "sin distancia" para las personas.
Hablando en el evento, la Sra. Nguyen Thi Son Binh - Subdirectora de Viettel Hanoi - enfatizó: "Viettel siempre desea traer las tecnologías más modernas para resolver los problemas de la sociedad. El sistema COLABContract no solo ayuda a las unidades a optimizar los procesos, sino que también brinda directamente la máxima comodidad a los trabajadores, ayudándoles a acceder a métodos de transacción modernos, públicos y transparentes".
Compartiendo el mismo punto de vista, el Subdirector General del NHCSXH, Huynh Van Thuan, dijo que el método electrónico ayudará a estandarizar los procesos, reducir la presión de los expedientes en papel y es un requisito previo para que el NHCSXH continúe promoviendo la transformación digital en el futuro.
Este evento de cooperación afirma la posición pionera de Viettel en la tarea de liderar la transformación digital nacional, especialmente en los campos que sirven a la seguridad social y al desarrollo económico.
La implementación del sistema de contratos electrónicos COLABContract y el proceso de depósito electrónico no solo contribuye a modernizar las operaciones profesionales, mejorar la calidad del servicio a los trabajadores, sino que también es un modelo típico importante para expandir la implementación de programas para enviar trabajadores a trabajar en otros mercados como Japón, Taiwán (China), Europa... A través de esto, se crea una plataforma para promover la transformación digital integral en el campo de enviar trabajadores a trabajar en el extranjero, expandir la escala de clientes, así como crear condiciones para que Viettel continúe expandiendo su cuota de mercado para proporcionar soluciones de tecnología digital en el campo de las finanzas - empleo, aumentar los ingresos por servicios y afirmar la capacidad de implementar plataformas digitales a gran escala para servir a las agencias de gestión estatal y las organizaciones financieras.
