De las exigencias de la práctica
En el Congreso, muchas opiniones y ponencias se centraron en aclarar el papel de la organización sindical en el futuro. Muchas opiniones dijeron que si antes las actividades de atención se centraban principalmente en apoyar la vida material, en el contexto de la transformación digital, la automatización, el desarrollo de la economía verde y la integración internacional cada vez más profunda, las necesidades de los trabajadores han cambiado significativamente.
Además de los salarios y el empleo, los trabajadores de hoy también prestan más atención a un entorno de trabajo seguro, oportunidades de aprendizaje para mejorar sus calificaciones, desarrollo profesional, atención a la salud física y mental, así como a las políticas de bienestar para las familias.
Por ejemplo, en el Sindicato de Textiles y Confecciones de Vietnam, el cuidado de los trabajadores en la etapa actual no se limita al apoyo inmediato, sino que debe orientarse a mejorar la capacidad profesional, ayudando a los trabajadores a adaptarse a las fluctuaciones del mercado laboral.
O en Stanley Vietnam Electricity Co., Ltd., el sindicato de base ha mantenido el diálogo y la negociación colectiva durante muchos años, lo que ha traído beneficios prácticos a los trabajadores. En particular, en el diálogo periódico de 2026, muchas recomendaciones de los trabajadores han sido aceptadas e implementadas de inmediato por la empresa, como duplicar las asignaciones de protección contra el calor, construir toldos para los pasillos y instalar escaleras mecánicas en el área del comedor.
Estos son ejemplos muy vívidos y concretos que demuestran: Si la organización sindical considera a los miembros del sindicato y a los trabajadores como el centro, entonces las relaciones laborales son estables, la posición y el papel de la organización sindical son cada vez más elevados.
Sin embargo, también hay que reconocer la realidad de que algunas actividades sindicales todavía están muy orientadas a la administración y al movimiento, y no profundizan realmente en los problemas que más necesitan los trabajadores. La capacidad de representar, dialogar y proteger los derechos de los trabajadores en algunos lugares sigue siendo limitada. Los sindicatos de base en no pocas empresas siguen siendo débiles, no lo suficientemente fuertes como para captar, reflejar y resolver oportunamente las quejas de los miembros del sindicato.
Sugerencias del discurso del Secretario General y Presidente Tô Lâm
Al pronunciar un discurso de dirección en el XIV Congreso Sindical de Vietnam, el Secretario General y Presidente Tô Lâm apreció el papel y la eficacia de la organización sindical en el pasado, pero también planteó muchas nuevas exigencias. El Secretario General y Presidente dijo: "Este Congreso no es solo el congreso del mandato de la organización sindical, sino también una oportunidad para responder a una gran pregunta: ¿Cómo debe innovar el Sindicato de Vietnam para ser realmente un apoyo confiable para los trabajadores, un puente sólido entre el Partido, el Estado y la clase trabajadora, una fuerza importante que contribuya a la construcción del país en la nueva era?".
Respondiendo a esta pregunta, el Secretario General y Presidente del Estado también planteó 6 tareas específicas para la organización sindical en el nuevo mandato. Estas son tareas clave que orientan las acciones para los sindicatos de todos los niveles, y al mismo tiempo son un requisito para una profunda innovación en el pensamiento, los métodos de operación y la medida de la eficiencia de la organización que representa a la clase obrera y los trabajadores.
El punto central de estas tareas es el punto de vista de tomar a los miembros del sindicato y a los trabajadores como el centro de todas las actividades sindicales. Este no es un lema general, sino un requisito de principios, obligando a cada nivel sindical, a cada funcionario sindical a revisar su propia forma de hacer las cosas: ¿Es esa actividad práctica para los trabajadores, protege sus derechos, les ayuda a sentirse tranquilos para trabajar, apegarse a la empresa, confiar en la organización sindical o no?
En el contexto de que el país entra en una nueva etapa de desarrollo, los trabajadores necesitan estar equipados con más conocimientos, habilidades profesionales, habilidades digitales, capacidad para dominar la tecnología y espíritu de innovación. Por lo tanto, el papel del Sindicato no se detiene solo en cuidar la vida inmediata, apoyar a los miembros del sindicato cuando tienen dificultades, visitar cuando están enfermos, dar regalos en días festivos y Tet. El Sindicato debe participar con el Estado, las empresas y las instituciones de formación para ampliar las oportunidades de aprendizaje permanente para los trabajadores. Cada trabajador debe tener acceso a las condiciones para aprender una profesión, mejorar su nivel, adaptarse a las nuevas tecnologías y tener un potencial de desarrollo a largo plazo.
Esta es también la forma más fundamental de cuidar. Un regalo puede ayudar a los trabajadores a superar las dificultades inmediatas, pero una nueva habilidad, una oportunidad de aprendizaje, un mejor entorno de trabajo pueden ayudarles a cambiar su futuro. Cuidar a los trabajadores en la nueva etapa, por lo tanto, debe estar vinculado a la vivienda, las escuelas, la atención médica, las instituciones culturales, el entorno de vida seguro y humano en los parques industriales, las zonas francas, donde se concentra una gran cantidad de trabajadores.
Los sindicatos nacen para representar, cuidar y proteger a los trabajadores. Por lo tanto, todos los programas, planes y movimientos sindicales deben responder preguntas muy específicas: ¿Qué obtienen los trabajadores, qué derechos están protegidos, qué dificultades se eliminan, qué voces se escuchan?
Este requisito está estrechamente vinculado a las actividades del sindicato de base. La base es el área que determina la vitalidad de la organización sindical. Hasta dónde llegan las políticas correctas, hasta dónde llegan las buenas políticas, si no llegan a la base, no tocan la vida de los trabajadores, la eficiencia sigue siendo limitada. El sindicato de base es el lugar más cercano a los trabajadores, comprendiendo sus pensamientos, aspiraciones, preocupaciones y los problemas más específicos en las relaciones laborales.
Las 6 tareas planteadas por el Secretario General y Presidente Tô Lâm son a la vez generalizadas y específicas, y establecen requisitos para la innovación desde el pensamiento hasta la acción para la organización sindical. Entre ellas, tomar a los miembros del sindicato y a los trabajadores como centro es el hilo rojo que recorre todo. Todas las actividades sindicales, desde el cuidado de la vida, la protección de los derechos, la negociación colectiva, la construcción de sindicatos de base, la transformación digital hasta la participación en la construcción del Partido, deben estar orientadas a los trabajadores, comenzando por las necesidades de los trabajadores y mididas por los beneficios prácticos de los trabajadores.
