En su discurso de dirección en la sesión solemne del XIV Congreso Sindical de Vietnam, el Secretario General y Presidente Tô Lâm estableció 6 tareas clave para la organización sindical en el nuevo mandato con tareas y objetivos muy específicos.
El espíritu de dirección del Secretario General y Presidente Tô Lâm es que en el nuevo mandato, la eficacia del sindicato no solo se evalúa por el número de reuniones, el número de documentos o el número de movimientos lanzados.
Y la eficacia de las actividades de la organización sindical debe reflejarse en el aspecto de si los trabajadores sienten que sus derechos están protegidos o no, si sus voces son escuchadas o no, si sus vidas mejoran o no.
En otras palabras, la última medida de las actividades sindicales es la confianza de los miembros del sindicato y los trabajadores.
En el contexto de la transformación digital, la inteligencia artificial y la automatización están cambiando rápidamente el mercado laboral, y esa necesidad se está volviendo cada vez más urgente.
Los miembros del sindicato y los trabajadores de hoy no solo necesitan empleo e ingresos, sino también oportunidades de aprendizaje de por vida, mejorar las habilidades profesionales, las habilidades digitales y la capacidad de adaptación a las nuevas fluctuaciones de la economía.
Por lo tanto, cuidar a los trabajadores no se limita solo a brindar apoyo cuando es difícil. Cuidar también es crear condiciones para que los trabajadores tengan la oportunidad de desarrollarse, madurar y tener un futuro mejor.
Uno de los aspectos destacados notables en el discurso del Secretario General y Presidente del Estado, To Lam, es la determinación de que el sindicato de base es el lugar que decide la vitalidad de la organización sindical.
Todas las políticas y resoluciones, por correctas que sean, solo tienen un significado real cuando se hacen realidad en fábricas, obras de construcción, empresas, donde los trabajadores están trabajando todos los días.
Allí, los funcionarios sindicales deben estar cerca de los trabajadores, entender a los trabajadores, escuchar la voz de los trabajadores y atreverse a defender los derechos legítimos de los trabajadores por la ley, por el diálogo y por la responsabilidad.
El país está entrando en una nueva etapa de desarrollo con requisitos más altos para la productividad, la calidad de los recursos humanos y la competitividad de la economía. En ese camino, los trabajadores son la fuerza que crea directamente la riqueza material y el motor del desarrollo.
Por lo tanto, una organización sindical fuerte es una organización que siempre hace que los trabajadores sientan que están protegidos, acompañados y que pueden depositar toda su confianza.
Y a medida que esa confianza se refuerza cada vez más, la organización sindical tendrá más oportunidades y motivación para desempeñar mejor su papel de representar, cuidar y proteger a sus trabajadores.
