Crear un entorno de trabajo civilizado para los trabajadores

Construyendo una cultura corporativa a partir de los estándares de comportamiento diarios

Intercambiando opiniones sobre la difusión del Código de Conducta en el lugar de trabajo del Comité Popular de la ciudad de Hanoi - Construyendo empresas que cumplan con los estándares culturales vinculados a la transformación digital y el desarrollo sostenible, el Sr. Doan Dinh Luan - Presidente del Consejo de Administración, Director General de Dai Doan Gia Group Joint Stock Company dijo que en el contexto de la integración económica internacional y la transformación digital que se están produciendo fuertemente, la cultura corporativa afirma cada vez más su papel como una base importante para crear la fuerza endógena y la ventaja competitiva sostenible de las empresas.

Para Dai Doan Gia Group Joint Stock Company, una empresa que opera en el campo de la distribución de teléfonos móviles y dispositivos electrónicos inteligentes a nivel nacional, siempre determinamos: La cultura corporativa es la raíz del desarrollo sostenible, es el hilo que une a las personas, es la base para que la empresa se desarrolle de manera estable y duradera", dijo el Sr. Luan.

A partir de esa conciencia, la Junta Directiva y la organización sindical de la empresa siempre se han centrado en construir un entorno de trabajo civilizado y profesional; implementar activamente el Código de Conducta en el lugar de trabajo del Comité Popular de la ciudad de Hanoi vinculado a la práctica de las actividades de producción y negocios de la empresa.

En esta empresa, los estándares de conducta se difunden regularmente a todos los funcionarios, empleados y miembros del sindicato; se integran en la formación de integración, las actividades temáticas y la evaluación de la emulación anual.

La empresa determina que la cultura no solo se expresa a través de lemas o regulaciones promulgadas, sino que debe transformarse en el comportamiento, la actitud y los hábitos de comportamiento de cada trabajador. Ese es el espíritu de responsabilidad en el trabajo, el respeto por los colegas, la conciencia de la disciplina laboral y el estilo profesional en el servicio al cliente.

Cuando cada funcionario y empleado sea consciente de su papel en la construcción de un entorno de trabajo cultural, las empresas formarán una fuerza de unidad y una identidad única para el desarrollo sostenible.

La empresa siempre identifica a los empleados como el activo más valioso de la empresa. Por lo tanto, junto con la construcción de un entorno de trabajo amigable y profesional, la empresa siempre implementa plenamente los regímenes y políticas para los empleados. Actualmente, el 100% de los empleados de la empresa participan en el seguro social, el seguro médico y el seguro de desempleo de acuerdo con las regulaciones de la ley; el ingreso promedio alcanza más de 11 millones de VND/persona/mes.

Los regímenes de bienestar y el cuidado de la vida material y espiritual de los trabajadores siempre se implementan plenamente. Esta es una base importante para ayudar a los trabajadores a estar tranquilos en el trabajo, asociarse a largo plazo con la empresa, y al mismo tiempo contribuir a construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas. ...

Cumplir con la ley, vivir con afecto, bondad, por todos, decir buenas palabras, hacer buenas obras, estilo hermoso.

Dai Doan Gia Group Joint Stock Company es una de las empresas que recibió el título de construcción de "Agencias, unidades, empresas que cumplen con los estándares culturales" en el período 2024 - 2025. Según la Federación Laboral de la ciudad de Hanoi, implementando la dirección del Comité Directivo del Movimiento "Todo el pueblo se une para construir una vida cultural" de la ciudad de Hanoi, la Federación Laboral de la ciudad ha dirigido a los sindicatos de todos los niveles de la capital para continuar promoviendo la campaña "Construyendo un estilo de vida cultural industrial" entre los trabajadores y empleados de la capital en relación con la promoción del trabajo de construcción y desarrollo de la vida cultural de base, mejorando la calidad de la evaluación, evaluación y reconocimiento del título de construcción de "Agencias, unidades, empresas que cumplen con los estándares culturales" e implementando el Código de Conducta en el lugar de trabajo, el Código de Conducta en lugares públicos.

Construir un estilo de vida para los trabajadores de la capital con los criterios: cumplir la ley, vivir con sentimiento, bondad, por todos, decir buenas palabras, hacer buenas obras, estilo hermoso. En 2024, implementando la dirección de la Federación Laboral de la Ciudad, desde principios de año, el 100% de los sindicatos de nivel superior directamente subordinados han elaborado planes y documentos para implementar al 100% de los sindicatos de base sobre el registro, evaluación y reconocimiento del título de "Agencia, unidad, empresa que cumple con los estándares culturales".

Los sindicatos industriales y los sindicatos de nivel superior directamente subordinados (antes del 1 de julio de 2025) deben propagar y movilizar regularmente a los sindicatos de base para que se coordinen con los profesionales para registrarse para el reconocimiento del título de "Agencia, unidad, empresa que cumple con los estándares culturales" con las Federaciones Laborales de distrito, condado y ciudad donde se encuentran las agencias, unidades y empresas en el área.